第七章 变革与制度调整（20）
2人员配置
在进行人员调配、岗位调动时，参考考评结果，使员工的能力与岗位相适应。对于连续两年年度绩效考评为D级的人员，酌情调整其岗位或降级。
3人员培训
针对考评成绩，企业提供不同的培训。年度绩效考评为A级的人员，优先列入外出培训对象。考评成绩为D级的人员，应给予针对性的培训，培训计划的制定者与实施者根据企业培训职责的具体划分确定。
附表2—1企业关键绩效指标体系
关键绩
效因素
企业级KPI
部门KPI
部门内
KPI
负责部门
数据提
供部门
成本
供电煤耗
供电煤耗(发电运行经济性)
主汽、再热汽温度主汽、再热汽压力
排烟温度
真空度
飞灰可燃物端差发电部门
生产部门
入厂煤采、制、化和计量的准确性
采样及时性、
准确性
化验正确率
检斤率
供电煤耗(输煤质量)
配煤的准确性热差值
煤中无三块燃运部门生产部门
归口费用控制率归口费用控制所有部门
财务部门
煤炭采购价格
煤炭采购价格
商务部门
财务部门
续前表
关键绩
效因素
企业级KPI
部门KPI
部门内
KPI
负责部门
数据提
供部门
单位发电变动成本煤炭及其他物资采购质量煤炭及其他物资采购质量商务部门燃运部门
发电部门用电率制粉电耗给水电耗
发电部门
生产部门
燃运部门用电率
输煤电耗燃运其他设备电耗
燃运部门生产部门
原煤运输与储存损耗
原煤运输与储存损耗
燃运部门
燃运部门
发电量
发电计划完成率
发电计划争取情况(售电量)
发电计划争取情况(售电量)
商务部门
商务部门
煤炭及其他物资采购及时性
煤炭及其他物资采购及时性
商务部门
煤炭运输及时性
煤炭运输及时性
燃运部门
安生部门
发电计划完成率发电计划完成率发电部门、生产部门商务部门
收入
销售收入
售电价格售电价格商务部门财务部门
峰谷电量比例峰谷电量比例发电部门财务部门
电费回收率
电费回收率
财务部门
财务部门
安全
生产
重大事故发生次数
重大事故发生次数
重大事故发生次数发电部门、燃运部门、生产部门生产部门
一般事故发生次数
一般事故发生次数
一般事故发生次数
发电部门、燃运部门、生产部门
生产部门
续前表
关键绩
效因素
企业级KPI
部门KPI
部门内