职场上的忠诚往往会给你带来意想不到机会和财富。作为员工应该把忠于公司、忠于老板的思想牢记于心。你只有把对公司的忠诚灌输在岗位上，才能产生一种集体的力量，人生就会变得更加充实，事业就会变得更有成就，工作就会成为一种享受。相反，那些表里不一、言而无信的员工，整天陷入尔虞我诈的复杂人际关系中，在上下级之间、同事之间玩弄各种权术和阴谋的人，即使一时得以提升，取得一点成就，但终究不是一种理想的人生和令人愉悦的事业，最终受害的只会是自己。
约翰是一家仓库公司的主管，而另一家公司的老板因为约翰所在公司业务红火而整天愁眉苦脸，但却想不出良策。终于，在一番策划之后，这家公司老板接近了约翰，试图让约翰出卖所在公司的商业机密。约翰在利益的驱使下，把自己公司的库存数量、产品的资料、市场价格一一泄露了出去。
几经的交手，商界风向大变，原先生意红火的公司在与对手的竞争中连连败北。最后元气大伤面临倒闭。而那家得到商业机密的公司，因为在市场的竞争中知己知彼，很容易在市场的竞争转败为胜，并不断地吞并了约翰公司的市场。伴随着公司的倒闭，约翰也被迫下岗。后来，约翰出卖公司商业机密的事情被公司知道了，于是，公司将他告上了法院，约翰也因此彻底毁了自己的前程。
忠诚是职场生存的根本，没有忠诚的员工在职场上是没有“市场”的，也别想能得到上司、老板的信任与重用。对于上司或老板来说，普通员工需要有责任心，中层员工不但要有责任心还要有上进心，而对于高层员工来说最重要的则是对公司价值观的认同，要有和公司一同发展的事业心。因此，越往高处走，对忠诚度的要求就越高；相应的，你的忠诚度越高，就越有可能获得提升。
忠诚不是凭口说的，戴尔·卡耐基说仅仅‘喜爱’自己的公司和行业是远远不够的，必须每天的每一分钟都沉迷于此。”
布朗正是奉行了这一原则而让上司、老板充分发挥其长处的。从布朗被盖茨公司录用的那一刻起，他就认为自己是属于“盖茨”的人了。他就将自己的未来绑缚在这个公司，他要用自己对公司、对盖茨的忠诚来获得人生价值的升华。许多大公司贪求员工与众不同的门第、风格、语音和教育背景，而盖茨更看重员工的业绩，盖茨鼓励实干，容忍异议，对博士生和中学辍学生一视同仁，布朗感到很适应，他觉得那是他的地方。布朗每天早晨上班，除了老板比尔盖茨外，他比其他人都早。比尔盖茨要借个火儿或是谈体育比赛，因为只有布朗在交易室，所以比尔盖茨常跟他闲聊。布朗26岁时就成了高级合伙人的好朋友。
忠诚不是获取利益和晋升的资本，它应该是伴随一个人一生的品质。你选择了忠诚，那么利益和机会就会因忠诚而来。作为一个员工，应时刻记住忠诚是一种美德，记住用自己的行动履行对企业的忠诚。