五、忠诚是职场的立身之本
忠诚是职场生存的根本。一名员工，当他对公司对老板没有忠诚时，那么他的职场生命也将随之凋零。奉献自己的忠诚是企业对一个员工的最基本的要求，是员工在职场上更好发展的前提条件，是其职场的立身之本。
一位成功学家说如果你是忠诚的，你就会成功。”作为一名员工，你的忠诚对于你而言，就是成功的通行证。忠诚的人容易获得别人的信任和支持，也值得别人对他委以重任。因此，忠诚的人更容易获得成功的机会。
如果你忠诚地对待你的上司或老板，他也会真诚对待你；当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。忠诚还能给自己带来十足的工作热情和工作动力。因为你对工作的忠诚，你不会因为工作上的琐事而心情不快；也因为你对工作的忠诚，使你总是孜孜不倦地工作着。忠诚成就了优秀的员工，也造就了企业的辉煌。在一次企业调查中，“认为员工应具备的品质是什么？”他们无一例外地选择了“忠诚”。忠诚是职场中最应值得重视的美德，因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的。
相反，你的不忠诚会把你打入深渊，对你以后的工作带来灾难性的影响。听过这样的一则报道：在招聘大会上，小黄在招聘现场应聘某化工单位的销售经理时，他的业绩和学历都得到了一单位招聘人员的认可。可是，当小黄称自己手头有大批客户时，招聘人员当即打电话请示公司领导，领导的答复是“不用此人”。后来，写这篇报道的记者给该公司老板打了电话，老板在电话中说，企业用人的最终目的是通过为客户提供产品或服务获取利润，没有客户，一切都是白搭。自带客户，不仅为企业创造了市场空间，更显示了求职者的业务实力。然而问题正出在这里：目前小胡手头拥有大批的客户，虽然能在短期内为企业带来直接的经济效益，但一旦他掌握了本企业的客户资源，再去跳槽的话，那将是企业一种巨大的损失。老板坦陈对这种没有忠诚感的求职者，录取的风险过大，企业是宁缺毋滥。”
手上拥有大批客户资源，求职时反而遭到用人单位的拒绝，这就是不忠诚的下场。这个世界上并不缺乏有能力的人，只有那些既有能力又忠诚的人才是每一个老板梦寐以求的理想人才。人们宁愿重用一个虽然能力差一些却足够忠诚、敬业的人，而不愿意重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。
对老板来说，员工对上司或老板的忠诚，能够让上司或老板拥有一种事业