有度小说 > 励志成功 > 向解放军学习: 最有效率组织的管理之道 > 向解放军学习: 最有效率组织的管理之道章节目录 > 2017-01-09 10:56
《向解放军学习: 最有效率组织的管理之道》 作者: 张建华
效率是所有组织面临的问题(1)
效率是所有组织面临的问题(2)
效率是所有组织面临的问题(3)
第1节：心胸有多宽广，事业就有多大
第2节：建军宗旨--富民强国的责任
第3节：使命无价创造财富的永动机(1)
第4节：使命无价创造财富的永动机(2)
第5节：目标至尊事半功倍的成长法门(1)
第6节：目标至尊事半功倍的成长法门(2)
第7节：为谁而战士兵的忠诚靠教育(1)
第8节：为谁而战士兵的忠诚靠教育(2)
第9节：火线入党适时培养组织需要的骨干
第10节：回到根本：谦虚谨慎艰苦奋斗
第11节：组织要具有无性繁殖能力
第12节：建章立制无规矩无以成方圆
第13节：军令如山服从就是尊重自己
第14节：一切行动听指挥：有效执行(1)
第15节：一切行动听指挥：有效执行(2)
第16节：缸满院净：露出你的上八颗牙
第17节：从养成抓起：注重细节
第18节：八大军区司令对调不能另立山头(1)
第19节：八大军区司令对调不能另立山头(2)
第20节：自己培养能领军打仗的人
第21节：要当将军：培养上进心
第22节：从奴隶到将军--让成员梦想成真
第23节：训练有素：人人都有用武之地
第24节：雷锋和邱少云--组织需要的两种干部
第25节：扶植军官骨干是折腾出来的(1)
第26节：扶植军官骨干是折腾出来的(2)
第27节：我是一个兵以“归零心态”创业
第28节：让成员分享组织成长的果实
第29节：为什么参加红军：过好日子
第30节：从分伙食尾子开始：获得回报
第31节：发动群众搞土改：合理的薪酬
第32节：领6块钱的津贴让成员分享快乐
第33节：激励机制让人人成为先进
第34节：立功和提拔：让80％的人受嘉奖
第35节：表扬和鼓励：学先进赶先进
第36节：舍身炸碉堡：敢打硬仗
第37节：让员工看到“记分牌”
第38节：论功行赏：及时考核
第39节：有效沟通创造无限价值
第40节：美军也学习解放军谈心谈话
第41节：财富是谈出来的(1)
第42节：财富是谈出来的(2)
第43节：尊重士兵给员工一个舞台(1)
第44节：尊重士兵给员工一个舞台(2)
第45节：吃一顿士兵的饭到基层讨主意
第46节：军民鱼水情：善于沟通赢得商机
第47节：建立快乐型的组织
第48节：仪式和标志：做个忠诚的员工
第49节：拉歌工作着是快乐的
第50节：弹性管理孕育生存能力
第51节：军史教育：讲故事也增效
第52节：好的制度造就好人
第53节：叛将与叛军：用人要“疑”(1)
第54节：叛将与叛军：用人要“疑”(2)
第55节：监督与检查：审计出来信任
第56节：前敌委员会：有效授权(1)
第57节：前敌委员会：有效授权(2)
第58节：竞争对手是磨刀石
第59节：预警机制：先生存后发展
第60节：培养蓝军：危机意识长存
第61节：及时了解竞争对手的动态
第62节：不打无把握之仗
第63节：不断地自我变革激励成长
第64节：军事变革：宁高宁的“十大转变”
第65节：从红军到解放军(1)
第66节：从红军到解放军(2)
第67节：组织内部的“鲶鱼效应”(1)
第68节：组织内部的“鲶鱼效应”(2)
第69节：“减法”做强“家底”(1)
第70节：“减法”做强“家底”(2)
第71节：让组织天天进步
第72节：战争规律：掌握管理话语权
第73节：及时总结不断提高
第74节：正视挫折：把坏事变成好事(1)
第75节：正视挫折：把坏事变成好事(2)
第76节：班务会：每天进步1%(1)
第77节：班务会：每天进步1%(2)
第78节：在实践中寻找答案