某种“受庇护”的优势与特殊的“话语权”（如某个部门或某个人因为与公司创始人或特殊权力者之间拥有某种特殊关系而具有的优势）。
最后，职场中的“人和”要素，顾名思义，就是与人“搞好关系”的能力、技巧与素质方面的要素。
弄清楚了这几个方面的要素，下面就要对你自己所处的环境或所拥有的条件做一个细致、冷静而全面的分析了。在这里举一个最简单、最普遍的例子做说明。
一般情况下，假设一个人新到一家公司，或新换了一个部门的时候，他（她）所处的环境往往会是这样的：
“天时”、“地利”要素均不具备，只能依靠“人和”要素去争取“天时”与“地利”资源。
就是说，初来乍到一个“人生地不熟”的地方，你所拥有的唯一武器就是“你自己”—你自己的观察力，你自己的智慧，你自己的“与人打交道”的能力。你要迅速搞清楚这个新环境中各个人物、各种势力之间的“力学关系”—哪些人可能由于你的到来而“受损”，哪些人则会因为你的到来而“受益”；哪些人可能会成为你潜在的“对手”，哪些人则是你应争取的“朋友”；哪些人是你要朝夕相处的同事，哪些人是有可能与你的工作发生密切关系的员工；哪些人是“老人”，哪些人是“新人”；哪些人有权、哪些人虽没有权却有“关系”和“靠山”；哪些人在群众中有威信；哪些人看起来很低调，其实很有影响力，哪些人别看表面上挺“威风”，其实大家都挺烦；哪些人表面上好像很“大度”，其实心胸狭窄、小肚鸡肠，喜欢搬弄是非……只有搞清楚这些，你才能明白如何“发力”，去构筑属于你自己的“地利”与“天时”的基础。