顿状态，但是员工当月工资一分钱不少拿。我心里非常不安，也由衷感激我们的老板，同时我看看周围的同事理所当然的样子，暗自思忖，他们是否体谅过老板的不易？
虽然一方面国内侵犯劳动者权益、拖欠薪水的雇主不少，但是也有很多老老实实本本分分的正规公司，谈不上剥削劳动力，不仅没有剥削，老板反而是在给员工打工。我无数次亲眼所见，老板日理万机、无暇休息，又是跑市场又是跑销售，而一个个员工泡在网上聊天、上网、下载视频，甚至在淘宝网上购物。你不得不感慨，这些老板太仁慈了，养着这么多口人，给他们打工，给他们开工资，而谁给老板开工资呢？
小公司有小公司的烦恼，大公司也有大公司的顾虑。有的老板还处于原始积累阶段，急于赚钱，也有的老板养着一摊事业，其实就是做慈善。
我认识一些老板，其实以他们已有的财富，已经完全可以提前退休了。他们之所以还要出来创业，一来是做点事解闷，否则有坐以待毙之感；二来是以个人财富回报国家，给国家多上些税；三来是回馈社会，解决就业问题，以自己的实力开辟一块平台，不仅给许多人提供了饭碗，甚至是施展自己才华的机会。总之，他们是值得钦佩的，但是偏偏还会遇到来自企业内外的种种刁难。
国内的职场，有时候很难说谁是强势的，谁是弱势的。在这个不善于制定或恪守规则，而以人情世故来维系交往的社会中，老板弱一些，员工就会去欺负他；员工弱一些，老板则会任意摆布他们。所以越是处在社会底层的打工族，越容易被雇主欺负；而越是处在社会上层的高级打工族，就越可能会胁迫自己的老板。
只有自己当过一次老板，才会体会到原来当老板比打工还艰难。知道了难，你才会珍惜每一个聘用你并给了你一份旱涝保收的薪水的老板。这个社会已经开始逐渐地把员工视为强势群体，而老板却成了弱势群体：老板可以赢利负增长，但是不能短员工一分钱；老板面临金融风暴、经济危机，但是同时还要对付屡屡提出加薪的员工；老板每个月面对一笔笔支出，而员工每个月固定日子拿钱；老板辛苦奔波赚钱，为了养活全体员工，员工却可以三天打鱼，两天晒网，得过且过……
员工总是希望老板能正确看待他的价值，但是又有哪一个员工能一心为老板着想？研究“吸引力法则”的人会相信，那些饭碗最为稳定，在老板心目中最忠心耿耿的员工，不是最会拍马逢迎的员工，也不是言语不多、走中庸之道的老好人员工，也不是薪水拿得低，即使解聘也省不下多少人员成本的员工，而是和老板一心，视企业为自家，具有主人翁精神的员工——即便你有时会为了维护公司的利益而和老板顶撞。