8．换位思维：员工与老板间的“吸引力法则”（1）
绝大多数白领高度关心在职场上如何运用“吸引力法则”。如果你想千方百计保住自己的饭碗，保住自己的丰厚的薪水或者想申请加薪，你会天天琢磨你和老板之间是否磁场相和，或者是属相、星座是否相和。平日里有不少人问我如何处理和老板间的微妙关系，因为老板毕竟不是朋友，即便以前是朋友，现在聘用了你，成为你的老板，一个给你发薪水的人，如何能够像朋友一样和你平起平坐，无所不言？
8.1 每个人一生中都应该当一次老板
我有一个朋友一直在外企当高管，虽然薪水高，但是每天工作都不是很舒坦。俗话说拿人手短，挣了那么高的薪水，手里捧着沉甸甸的人民币，时时刻刻如履薄冰、战战兢兢，生怕老板哪一天心血来潮嫌他挣得太多而让他走人。除非老板有钱没有地方花了，他给你高薪，无非是看重你的能力和价值，希望你能为他多赚钱。对于我的那个朋友，五万元的月薪诱惑毕竟很大，即便日日夜夜因为工作压力坐卧不宁，他也要硬撑到底，他打算做一天和尚撞一天钟，混一个月薪水是一个月。他问我，如何跟老板搞好关系，让自己的工作更加踏实放心？当我向他介绍了“吸引力法则”，他便马上问及一个颇为地道的问题，即“如何与老板实现‘同频共振’？”
我对他说，你目前没有能够和老板实现“同频共振”，是因为你内心的不安；而你的不安来自于你对老板的不信任，或者你辜负了他的信任。老板既然重用你，咬了牙给你高薪，说明他还是信任你的，他也自然会明白“用人不疑，疑人不用”的道理，并给你充足的时间去磨合，但是这个信任的阶段也不是无限期的，任何精明的老板不会永久地白白养着一个只拿钱不赚钱的废人。如果要做到和老板“同频共振”，就需要换位思维：如果你自己当老板，你会对员工怎么样？
和一个多年前从美国归国创业的老朋友聚会，聆听了她创业的喜怒哀乐。我曾说过，每个人一生中一定要当一次老板，才会知道当老板的不容易，才会珍惜自己的每一份工作。我说的老板指的是参与投资，承担风险的企业所有者，可能是唯一的投资人，也可能是合伙投资人。而给别人打工拿薪水的，即便拥有CEO或总经理的头衔，其实还是打工的，不能叫做老板。
打工比当老板容易。给人打工，每个月到日子就领工资，旱涝保收。而当老板，每个月到日子就要将大把的钱拱手送出去——房租、水电、通讯、耗材等各项开支，还有员工薪水……最后到老板手里，所剩无几。员工可以不用关心公司盈亏，但是老板每天为投资风险如履薄冰。
记得**的时候，公司几乎全体放长假，所有业务陷于彻底停