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第五章 掌控极限,激发你的深处潜能(2)

    第五章 掌控极限,激发你的深处潜能(2)

    换句话说,你是否知道自己在哪里?这就是一个涉及到工作和个人意愿的问题。从哲学角度来讲,你站在这儿就是客观存在的。从物质层次来讲,你是一个客观存在的个体。你的存在对你所供职的公司会有什么样的作用呢?

    你对自己的定位是怎么样的?而你的定位现在实现了吗?更重要的是,你现在的定位可以在现在的岗位上实现吗?

    这些问题看似和热情无关,其实则不然,这些才是热情产生的根源所在。

    你是否想过自己该怎么做?

    当你明确了自己的定位之后,现在再来想想自己该怎么做的问题吧!前边的章节我们已经说过,光说不做是解决不了问题的,那么你想过没有该怎么做?

    可以说你的定位就是你的方向标,要怎么向着方向标前进呢?

    【指点迷津】

    其实我们可以了解到即便是在那些最普通、最平凡、最底层的职业中岗位上,往往也都蕴藏着巨大的机会。而想要抓住这样的机会来改变的话,那就只能是把自己的工作做得比别人更好更快,让自己火力全开,于平凡中见不平凡才能引起别人的注意,自己也才能距离心中的定位越来越近。

    热情之于我们就好像是兴奋剂一般,它可以充分调动起我们的情绪。让我们在即使最简单的工作中也充满**。其实没有卑微的工作,只有卑微的工作态度。当你选择了卑微的工作态度的时候,你就已经把自己置于了一个渺小的状态上。这种状态下怎么可能出得了好成绩呢?

    【黄金悟语】

    工作已经不仅仅是一种谋生手段而已,它更是实现自己价值的一个重要或者说必然途径。证明自己的最佳方式就是在工作上不断地做出好成绩,让自己的能力得到最大程度的体现。

    事实证明,热情工作不仅是为了满足生存的需要,同时也是实现自己人生价值的需要,一个人不可能无所事事地终老一生,他必定要为自己做些什么事情才行。而无论做什么事,乐在其中都是件很美好的事,都是一种很美好的感觉。唯有当你对自己的工作充满热情的时候,你才会真的把这份工作看作是自己分内的事。

    人不是机器,必然都会有疲惫的时候,这个时候不妨歇歇脚,想一想前边说过的那些,然后重新燃烧起热情,继续去奋斗。

    第二节 经常和自己聊聊吧

    现在各种类型的谈话节目越来越盛行。两个人相对而坐,把多少年前的事情都拿出来聊一聊,说到情深处整点煽情的小音乐,弄两张催泪的小照片,齐活。总之一个目的就是不管怎么着,一定要把你心里的东西都给套出来,要不然不算完。

    其实这种谈话也是一种交流,完全可以是自己和自己交流。毕竟最了解自己的人还是自己。你也可以认为这是一种