奇迹出现了，这些泡湿的图书终于完整地保存了下来。
创新能让你的思维灵活起来，不受传统的思维定式的桎梏，从多方面考虑问题。同时，创新也能使你的思维沿着不同的方向扩散，表现出极其丰富的多样性，提出不同凡俗的新思想和新观点。
但是，对于有些员工来说，创新似乎只是别人的专利，他们认为自己只是小职员，没有必要打破既有的规则。也有些员工害怕承担责任，一味地墨守成规，不愿意尝试使用新的方法解决问题，这样的员工永远不会得到老板的欣赏。因为在这个以新求胜的时代，员工创新力的强弱，很大程度上决定了企业创新力和竞争力的强弱。
一家规模不大的装修公司在为一栋新楼安装电线。有一处地方，他们要把电线穿过一根10米长但直径只有3厘米的管道，管道砌在砖石里，并且弯了4个弯。他们感到束手无策，显然，用常规方法无法完成这个任务。
后来，一位爱动脑筋的装修工到市场上买来两只白老鼠，一公一母。然后，他把一根电线绑在公鼠身上，并把它放在管子的一端。另一名工作人员则把母鼠放到管子的另一端，并轻轻地捏它，让它发出吱吱的叫声。公鼠听到母鼠的叫声，便沿着管子跑去找母鼠。它沿着管子跑，身后的那根电线也被拖着跑。因此，他们很容易地就利用公鼠和母鼠把电线安装好了，这位爱动脑筋的装修工也得到了老板的嘉奖。
每个员工都要接受环境不断变化的事实，都必须意识到自己面临的已经不是一个固步自封的世界，而是一个充满竞争的世界，而这种竞争主要就是创新力的竞争。在全球各地，各行各业的企业都面临着同样一个重大课题，即如何释放创新的巨大潜力。作为一名员工，如果你能够本着“以创新求胜”的态度去关心企业的生存和发展，那么你收获的也就不仅仅是升职、加薪。