消失，很多员工依然抱着这种心理。如果老板要求一名员工将手中的工作做细，他常会回答：“差不多就行了，何必那么认真呢？”这样的员工，永远不会得到老板的赏识。“差不多”心理所反映的是员工的不认真和不负责任。一家企业如果每个员工都抱着“差不多”的心理，那么一项任务，由老板传达到最基层的员工，可能已经变得面目全非了。在工作中，你可能认为自己做的和别人做的比起来差不多就行了，但你的老板心中有数，你一定会因为自己的马虎和懈怠而失去升职加薪的机会。
杨军大学毕业后应聘到一家私营企业从事外贸工作，刚开始的时候，他每天都抱着很大的热情，从一点一滴的小事做起。复印、传真、打电话等，这些很琐碎的事情他也从来不嫌烦。但是时间长了，他就有些懈怠，对待工作也不像以前那么认真了。
有一天，老板叫杨军去银行汇一笔钱给一位客户。杨军接到任务后马上带着准备好的材料去银行，好赶在下班之前将这笔钱汇给客户，但他却没有仔细地看账号。
第二天中午，老板把杨军叫到办公室，生气地问：“你给客户付款的账号写的是多少？”杨军马上意识到账号可能出了问题，仔细对比后，他发现自己漏掉了最末尾的一个数字。后来，老板与银行进行了多次沟通，才把这笔钱划到客户的账户上。但是由于资金没有及时到位，损害了公司的信誉，因此，试用期还没过，老板就炒了杨军的鱿鱼。
仅仅因为一个小小的疏忽，就可能使先前的努力化为泡影，这就是做事马虎的后果。要想成为一名优秀的员工，你就必须把握好每一个细节，把工作做到精益求精。