器重，她认为自己很快就能成为业务高手。于是，在自我感觉良好的状态下，李倩傲视同仁，毫无顾忌地与几乎所有的业务员争抢客户，其做派令新老同事们都对她退避三舍，唯恐躲之不及。
一年时间过去了，李倩销出去的房子最多，业绩也最为突出，老板有意提拔她当销售部经理。当老板了解员工们对李倩的评价时，大家要么闪烁其词，要么沉默不语。但最后发出的共同信息是：他们不会欢迎这位冷美人来当“领头羊”，因为在她的手下干事，肯定有一种如芒在背的感觉。最终，老板只得放弃了提拔李倩的初衷。
个人英雄主义在企业中根本行不通，如果你不甘当配角，可能会凭借自己的才能取得一定的成绩，但你绝对不会取得更大的成功。如果你不踏踏实实地做好配角的工作，老板就会受到损失，而老板受到了损失，就会“教训”你。
人人都有理想和抱负，但最后真正成就大事业的，反而是那些沉得住气、甘当配角的人。配角如绿叶，需要在默默无闻中吸收养料。虽然他们可能在短时间内，不会像花和果一样为老板所瞩目，但是，当鲜花绽放、果实累累的时候，他们自然会赢得老板青睐的目光。
MBA毕业后，文洋来到一家公司就职。文洋发现工作并不如他想象的那样轻松有趣，部门里的同事都是老员工，对公司的情况比较熟悉，总是摆出一副老资格的架势，对他的工作一点也不配合。文洋并没有在意这些，仍然兢兢业业地干着自己的工作。所以，当同事们居高临下地给他布置工作时，他会谦虚地接受，并认真地完成。文洋坚信，只要坚持不懈，总会有出头之日。虽然他看上去只是衬托同事们的“绿叶”，但实际上却能够接触到很多实际的问题，对工作能力的提高很有益处。