第五章 谦虚是靠近老板的通行证（4）
就这样，文洋凭着低调的工作作风，不到半年，就受到了部门同事的尊重和老板的赏识，被提拔为部门副经理。晋升之后，他依然放低自己，一如既往地甘当配角，与大家精诚合作。年末，他在绩效考核中名列第一，顺利地接替了调走的部门经理的职务。
3.把老板当做自己的导师
每个人都有自己崇拜的对象，但是大多数人的崇拜对象都是那些伟人，而不是近在身旁的智者。很多员工的心中都装着李嘉诚、王永庆等这样的大企业家，却容不下每天督促自己工作的老板，有时候他们甚至会认为老板的能力不如自己。其实，作为一名员工，如果你想成就一番事业，就离不开老板的指导和帮助。
一个成功的老板，往往有着与常人不同的性格和品质，而这往往是他成功的关键因素。他之所以能够成为你的老板，是因为他具备你所不具备的优势。因此，你应该时刻关注老板的一言一行，了解成为一名老板应该具备哪些知识和经验，只有这样，你才有可能提升自己。如果老板办事雷厉风行，注重效率，那么你就要跟上他的节奏，办事不能拖拉；如果老板办事有板有眼，稳扎稳打，那么你就要成熟、稳重，讲究程序和章法；如果老板在工作中注意创新，那么你就要多在创新方面做文章；如果你的老板具备你所不知道的专业知识和技能，你就应该谦虚求教，敢于学习。
曹正在某民营企业工作。他喜欢闷着头干活，即使工作中遇到困难和问题，也从不请教老板。老板感到很纳闷，心想：他难道什么都会吗？
一次，老板让曹正准备一份文案，结果曹正提交上来的文案存在许多错误，老板不得不让他拿回去重做。后来，老板问曹正：“你为什么不主动向我请教呢？如果你及时请教，你的方案肯定不会弄得这么糟糕。”曹正回答：“我害怕向您请教，向您请教会让您觉得我很无能。”老板哈哈大笑：“我每天都希望你向我