第四章 团队精神是优秀员工的必备素质（6）
姚刚是一家投资公司的操盘手，他业务娴熟，具有敏锐的洞察力，能在瞬息万变的股市中发现商机，并能果断地买进卖出，到公司一年后，便为公司赚了很多钱。在年终的总结大会上，老板特地邀请姚刚坐到自己身边，他高度赞扬了姚刚的工作能力，也直言不讳地说公司在股市里的赢利主要归功于姚刚。
姚刚听后，心里很受用。但是，在会议结束后，当姚刚打开“红包”，看到公司的年终奖金与自己的期望值相差甚远时，一种失落感油然而生，但他当时并没有表现出来，而是把抱怨和不满压在了心里，并私下里想一定要通过其他方式为自己讨回“公道”。
后来，姚刚偷偷地利用自己手中掌握的账户，私下里进行了几次交易，并将其利润装进了自己的腰包。另外，他还把公司的部分资金借给了一个做生意的朋友作短期周转。但在公司的一次例行财务检查中，他挪用公款的恶行被发现了。
由于姚刚的行为已经严重地损害了公司的利益，而且此举也证明他是一个心中没有集体、品行不端的人。于是，老板立即停了他的职，并到公安机关报了案。将个人目标置于团队目标之上的姚刚，终于受到了应有的惩罚。
追求个人目标是很正常的事情，但是其前提是必须将团队目标置于个人目标之上，不能为了一己私利而损害团队利益，更不能以公充私，出卖团队利益。当个人目标与团队目标发生矛盾时，要舍弃个人目标，用平和的心态去对待偶尔的“不公平”，不要斤斤计较个人的得失，更不要心术不正地去侵占团队利益。要知道，个人与团队是唇齿相依的，一个不关心团队利益、不以团队目标为重的人，