众寡悬殊、力量对比不平衡的办公室战争，也是对一个人的职业生涯和身心健康可能造成严重损害的职场冲突。
一般来说，被排挤的人是受害者，因为在大多数情况下，问题不是出自被排挤的人，而那些排挤者常常是出于维持旧有秩序的一种本能反应，他们并没有意识到职场排挤对被排挤的人造成的危害，但对被排挤的人来说，却是一种严重的精神折磨。而这种情况在各种性质、不同规模的单位里都有可能发生。
从艾金辉的故事中我们就可以看出，职场排挤非常危险，它不但影响当事人的职业前途，而且会损害当事人的身心健康。职场排挤的征兆会从一些细节上反映出来，如果你恰恰就是被排挤的对象，而你又没有觉察出这些细节上的异常，职场排挤就会逐步把你推向悬崖的边缘，让你失去在单位里的立锥之地。
乔妮只是一名普普通通的售楼小姐，相貌中等，家境中等，工作能力也属中等，更没有什么积极上进的野心。按理说，她没有机会遭人嫉妒和排挤，但是最近她的日子却不太好过。公司里的文雅和孔翠翠似乎总是在针对她，先是明里暗里地抢走乔妮的客户，后又故意搞乱她的资料，惹得经理大发脾气，把乔妮好好教训了一顿。
一次中午吃饭的时候，乔妮发现文雅在财务室里和一群**事不知道在说些什么，只是隐约地听到了自己的名字。等到她推门进去的时候，里面却马上鸦雀无声，而且同事们看她的眼神都很怪异。
渐渐地，同事们对乔妮的态度都冷淡了许多，不仅忙起来的时候没人肯帮她的忙，而且她总是最后一个拿到新楼盘的资料。更令她感到意外的是，客户要签约付款的时候，本来可以通融的财务人员也坚决不肯在午休的时候受理。
一天下班，乔妮和孔翠翠狭路相逢，孔翠翠直白地告诉她：“你还是早点走人吧！我们就是要让你在这里做不下去，谁让你那么大嘴巴来着。”乔妮听了，欲哭无泪，这才想起自己对别人说过文雅和孔翠翠的一些风流韵事，没想到居然因此与她们俩结下了仇，要把自己排挤出公司。
如果有一天，你觉察出了一些细节上的变化——你的同事突然一改常态，不再对你友好，而是事事抱着不合作的态度，处处给你设难题，刁难你，出你的洋相，看你的笑话，你就得当心了。这些细节上的变化向你传送着一个危险的信号，那就是同事在排挤你。
明知自己在被同事排挤，却不以为然，觉得同事是出于嫉妒自己的才华，反感自己的工作热情，故而洋洋自得、我行我素，这是非常不明智的做法，只会让自己在职场排挤的泥潭中越陷越深，被周围的同事彻底孤立起来。