1.要想不站错队，就得心明眼亮
下属尽量不要参与领导之间的明争暗斗，即便是情非得已，必须表明自己的立场，也一定要观察清楚，作出正确的选择和判断。要对领导的人品、能力、个性、想法和在单位的地位有一个综合的判断之后，才能确定这样的上司是否值得自己追随。一旦作出选择，就要忠诚于自己的选择，不能朝三暮四，作出背叛的事来。这样的行为不仅为人所不齿，而且在职场上也再不会得到别人的信任和重用。
裴培所在的部门有正副两位经理。其中，正经理在公司里已经做了很多年，是靠实干才一步步走到现在的位置的，技术上绝对过硬。正经理是个务实的人，比较低调，看上去不苟言笑。
副经理比较年轻，敢想敢干，冲劲十足。虽然他不是搞技术的出身，但在拓展公司业务上非常有魄力和手段，为公司拉来一批重要的客户，所以虽然到公司时间不长，但很快就被提拔到了现在的位置上。
两个经理由于个性、经历和观念等方面的原因，矛盾越来越大，已经到了剑拔弩张的地步。下属们也纷纷站好了队，大致都是搞技术的跟着正经理，做业务的追随副经理，这也很自然。
裴培是搞技术的，从加入公司起就跟随着正经理，也很得正经理的赏识，大有传以衣钵，培养成接班人的势头。所以，人们想当然地认为他是正经理的人，在这场冲突中肯定会站在正经理的一边。
两位经理斗得你死我活、势不两立，高层不得不出面干预，决定取舍。这场办公室战争马上就要见分晓了。就在这时候，让大家意想不到的事情发生了。裴培临阵倒戈，投向了副经理那一边。
裴培的背叛有他的理由。在这些年里，他已经将正经理技术上的真传都学到手了，技术水平与正经理不相上下。但有正经理在，技术上的事就轮不到他说话，也别想有出头的一天。副经理已经对他郑重承诺，一旦自己扶正，他就能接任副经理一职。裴培觉得副经理的话是可信的，因为论资历、论能力，自己出任副经理一职，都是理所当然的，再加上现任副经理的支持，更是胜券在握。基于这种现实的考虑，他选择了改换门庭。
裴培这一背叛不要紧，正副经理双方的力量对比发生了质的变化。在技术上，裴培已经完全可以取代正经理。这意味着正经理这个人才不再具有“不可替代性”，而副经理的业务能力则是独一无二的。
高层很快作出了选择，正经理被迫辞职走人，副经理被扶正，裴培虽然没有被正式任命为副经理，但经理要求他在技术上多支持自己，在开会的时候也多次表态，说他主外跑业务，裴培主内搞技术，优势互补，发挥整体合力。裴培俨然成了不挂名的副经理，自认为正式任命是迟早的事儿。