找其谈话，敲警钟，让其收敛放肆的行径。与此同时，要加强与其他下属的联络，争取大多数，孤立极少数，永远是有效的斗争策略。如果对方执迷不悟，越走越远，可以向高层反映，以维护部门团结的名义将其调离或者辞退。
如果暂时无法让其出局，最好的办法就是通过其他下属对其施加压力。身为上司，直接出面与下属交锋，既有**份，也没有了退路，如果不能压制住这样的下属，往往会让自己处于非常被动的地位，威信尽失，还破坏了自己在大家心目中的形象，让矛头直接指向了自己。所以，通过其他下属施压是最妥当的办法。这样一来，上司就处于居中调停的有利位置，可以保持表面上的中立，暗中施加影响。
一个有野心的人，必然会为自己树立很多敌人。上司可以选择一个对其不满、脾气火暴、作风强悍的下属，让他们在一起工作，相互配合，不用自己费很大力气，当事人双方自然会掐得死去活来。假手于人，不但上司省心，其他下属也可以安心工作，这样，不会影响整个部门的工作效率了。所以，对付有野心的下属，最理想的办法是既整治了他（她），又不留痕迹，甚至不让其察觉。
办公室战争往往是非常残酷的，尤其是不幸遇到了既狡猾又凶猛的对手，但可以肯定的是，要想成为胜利者，首先要做好自己的本职工作，同时从容地应对职场挑战，以灵活的策略和有力的手段扫除职业发展的障碍，才能让自己脱颖而出，成为赢家。