得比较好，工作进展顺利，这个女孩见自己掀不起什么风浪，几个月后便自动辞职了。
【办公室攻略】
那些有野心、不安分、动辄搞些小动作的下属，是让上司非常头痛的。程忠超处置得就非常成功，“以静制动、静观其变”的策略取得了理想的效果。反过来，如果当初程忠超面对下属的挑衅和越级汇报，惊慌失措，打击报复，则会影响上司和其他同事对自己的看法，反而对那个女孩抱以同情，陷自己于不利地位。
但不是所有的上司都能有这样从容的心态，对有野心的下属应付自如。其中不乏心地善良、性格软弱、缺乏有力手段的上司，在与野心勃勃的下属的对垒中败下阵来，成为办公室战争的牺牲品。
褚林柏在某企业做部门经理。在工作上他踏实肯干，业务也过硬，唯独在处理人际关系方面不太开窍，个性腼腆，不喜欢应酬，也不懂怎么去拉拢下属人心。所以，他和下属的关系一般，没有特别什么亲信。而且，由于工作上比较较真，还得罪了一些人。
后来，部门里来了一个野心勃勃的下属，非常擅长拉帮结派、搞小团体，很快就和一些人在酒桌上称了朋友。这个人看褚林柏在下属中不怎么受欢迎，人也有点软弱可欺，于是就动起手脚来，盯上了经理的位置。
他在同事当中煽风点火，说褚林柏领导能力不行，不会为本部门的人争取利益，大家工作量大，报酬却始终上不去。经理在老板面前讨了好，却牺牲了大家的利益。一些人被他煽动得对褚林柏越来越不满。
后来，有好心的同事把情况告诉了褚林柏，让他留心这个人。他心里也很气愤，但又不知道该怎么应对。褚林柏不是没想过要整治一下这个有野心的下属，但整人不是他所长，也违背他的本性和做人的原则。即便是真的这么做了，自己反倒更加郁闷。
在褚林柏的放纵下，这个下属越来越肆无忌惮，把整个部门搞得乌烟瘴气，怨声载道，所有的矛头都指向了褚林柏。大家都无心工作，整个部门效率低下，业绩很受影响，又出了几次事故，老板对褚林柏很不满，对他的领导能力产生了严重质疑。褚林柏腹背受敌，压力越来越大，最后只好辞职走人。那个有野心的下属虽然没有当上经理，但却在部门里站稳了脚跟，还跟新任经理气味相投，成为新经理的亲信，比较得意。
与程忠超相比，褚林柏的处置就很失败。在一定程度上，他被这个有野心的下属打败了，惨淡收场。所以，面对这样的下属，绝不能软弱和放纵，那样一来，对方的野心会日益膨胀，变本加厉地挑战你的权威，直到夺取你的位置。对待这样的人要敢于说“不”，与人为善没有错，但在必要的时候，也不要怕做“恶人”。