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让提示在心领神会中行进。无论你的上司有多么精明强干，纵然他能翻云覆雨，扭转乾坤，但作为有血有肉的正常人，也不可避免地要受到思维和情感的限制，从而在决策和行为上出现这样或那样的问题，对于这些无意中犯下的错误，只要下属能稍加提示，上司便能领会，但提示的方式却需要思量一番，既要达到提示的目的，又不能让上司因为丢面子而下不来台。对于那些想要获得上司青睐的人来说，更高一级的要求便是让上司在听懂之后愉快地接受，还要在心里记得你的好。
6．尽量不要和别人辩论
在工作过程中，一些关于工作方法和工作理念上的争辩在所难免，但是，别总在争论中抢风头。当争论无可避免地爆发了，你该如何应对呢？是该低调回避还是为了一时的口舌之快与对方争个你死我活、鱼死网破呢？
聪明人一定会选择前者。因为无论双方争得多么激烈，最后都只有一个结果，那就是失败。因为无论你把争论推进到何种程度，到最后，每个人仍然会觉得自己才是最正确的。因此，无论你在这样的争论中占了多大的优势，你仍然是失败者，因为你根本不可能说服对方，这样的争论纯属徒劳，而它唯一的效果就是伤害了你和同事之间的感情。
佛祖说，不能以仇解忧，而应以爱消恨。在那些非原则的问题上，如果你能给同事们一些宽容，给他们一些取胜的机会，你不仅会赢得与你争锋者的好感和歉疚，还能在其他同事面前展现你的宽容与大度。