主管说：“我来跟你讲讲当年我的做法吧。98年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程就可以了。
“票据其实是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。这些数据表面看起来好像没有意义，其实它们涉及了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间、数额、消费场所、联系人、电话等等记录下来。
“最开始我建立这个表格的目的很简单，就是想在财务上有据可循，同时可以准确向上司报告数据。通过这样的一份数据统计，渐渐地我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合开，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式等。
“当上司发现，他布置工作给我的时候，我会处理得很妥贴，有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确地处理。他问我为什么，我告诉了他我的方法。于是领导对我更加信任了，渐渐地，基于这种良性积累，他越来越多地交代更加重要的工作给我做。我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理……”
主管说完自己的故事以后，又对这个女孩说：“我觉得你最大的问题，是没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。你并没有踏踏实实地做好你的工作，而是心浮气躁，这样想取得大的进步是很难的。”
这个女孩听了这番话以后，收回了自己的辞职信，踏踏实实地做起了“琐碎”的工作。由于她天资聪颖，进步很快，后来她的主管升任公司副总的时候，她自然也就接替了主管的位置……
所谓的职业生涯，你很难预测到你将来真正要从事什么工作，以及将来所要从事的工作是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所做的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。刚刚毕业的几年里，重要的不是你做了什么，而是你在工作中养成了怎么样良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是认真、踏实的工作作风。
一个新手，在起初的一些年里，是看不出太大的差距的。但这段时间的经历，会为以后职业生涯的发展奠定基础。很多人都对枯燥的工作不耐烦，觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，逐渐地就会成为今后发展的分水岭。
克服浮躁心理，首先在与人攀比时要知己知彼。“有比较才有鉴别”，比较是人获得自我认识的重要方式。然而比较要得法，即“知己知彼”，知己又知彼才能知道是否具有可比性。例如，相比的两人，能力、知识、技能、投入是否一样，如果不同，得出的结论就会是虚假的。有了这一条，人的心理失衡现象就会大大降低，也就不会产生那些心神不宁、无所适从的感觉。
我们要学会积累无形资产。人的资产有有形的和无形的之分。有形的资产就是包括动产和不动产的“财产”，无形的资产就是对你有正面意义的本身条件和别人及社会对你的评价等等。有形的资产需要累积才会增加，无形的资产也需要累积才会对你产生效益。