，另外一家老头卖0.8美元一斤。我看了看，老头家的土豆虽然便宜，但是质量却很好，并不比那两家差，他的土豆还是在最近的农园里出产的。老头说，如果需要的多，价格可以再商量，他们家有货车，能够随时供货，送货也是免费的。”哈里顿了顿说：“我已经把老头带回来了，就在公司门外等着，您要是需要的话，我叫他进来跟您具体谈谈。”总经理微笑着说：“不用，你先让他回去，回头我会跟他联系的。”
于是，哈里从总经理的办公室出去了。总经理转头看着目瞪口呆的杰克，说：“你现在知道了吧？如果你是我的话，你会给谁晋升、加薪呢？”
杰克惭愧地低下了头。
任何人都知道，老板在杰克和哈里这两位员工中都会选择哈里这样的员工，杰克虽然工作尽职尽责，但是远远不够，只有比同事想得多，做得多，哪怕只有一点点，经过日积月累，都会成为晋升的资本。
在社会上的各行各业，在所有的领域内，那些知名的、出类拔萃的人与普通人的区别在哪里呢？答案就是，比别人多做一点点，勤奋一点点，就能让自己得到千倍的回报。那么，该怎么做才做到比别人多做一点点呢？
●养成良好的习惯
从某种程度上来讲，养成在办公室凡事多做一点点的好习惯。虽然有很多事情并不是你责任范围内的事情，但是你如果能够自发、主动去做，是有助于加快自己前进步伐的。主动自发是一种非常珍贵的习惯，它能够让人变得更敏捷。当一个人将多做一点点养成了一种习惯后，就能够在工作中不自觉地承担更多的责任，也就更容易获得上司的赏识了。
●做到比上司要求的更好
上司将任务交代给下属时，往往希望下属能够顺利完成任务甚至超过他的要求完成。时下的社会新人对这一点认识很缺乏，实质上，优秀的人与其差距往往就在做事认真的程度上。要知道，一位员工得到上司的信任，让上司对自己有信心，就应该完成任务比上司要求的更好，这样才会获得上司的信心。
●对工作品质要求严格
通常情况下，下属可以分为三种，即“先知先觉”、“后知后觉”以及“不知不觉”，在这三种人中，“先知先觉”的人对工作品质要求非常严格，往往会发展成为优秀人才，而惨遭淘汰的大部分属于“后知后觉”，“后知后觉”的人往往是上司交代多少事就做多少事，甚至可能做得比上司交代的还少，像这样的人，薪水怎么能高呢？