终于她的设计完成了，把设计稿交上去的那天，上司看到两份设计，满意地笑了。
同事们对王小萍的设计嗤之以鼻，他们甚至在聊天的时候有意无意地透露：“女人做的设计，能用的上有几个？也就是凑个热闹罢了。”王小萍听到后，也不跟他们计较，默默埋头工作。
周一上班时，上级召开会议决定选出一个设计作为研发产品。经过讨论后，除了王小萍办公室的男同事之外，大家一致表示通过。这一次，王小萍用自己的实力让办公室的男同事们证明了自己的能力，打破了他们对她的性别歧视。
生活中有很多人碰到王小萍这种情况都感觉束手无策，对男性这些有攻击性或者是明显恶意的行为，都会表现得比较柔软。但办公室是个两性世界，劳动是每个人的权利，每个劳动者都应该互相尊重、互相扶持，当遭遇性别歧视时，就应该努力用自己的行动证明实力。
虽然现在提倡男女平等，但长久以来男性在职场占有主导地位，女性若想在职场上崭露头角，一定要学会打破性别的桎梏，才能赢得竞争。
●做到让人尊重
几乎是从小到大女性朋友都被父母或者老师教育不要与人发生冲突，以躲避冲突的方式来保持和睦，或者是用尽办法取悦他人，这样才能与同事相处融洽，而实质上，无法取悦每一个人还不如想到办法让人尊重自己更好，最好的办法就是在办公室树立起自己的权威，方法有很多种，比如说心中有委屈等不表现在脸上，说话时语气平和，避免声音柔和让人误认为是底气不足，缺乏自信。
●不要对男同事撒娇
很多年轻女孩刚踏入职场时，抱着一种“我是女人”的撒娇意识走上工作岗位，将这样的思想带到工作中非常不好，特别是女孩子在说一些私事时，比如说：“我今天比较累，能不能麻烦你开车送我回家？”等，男同事毕竟是同事，在工作上都存在着一些利益问题，因此不要过分依赖男同事，更不要对他们撒娇，这样才会赢得男同事的尊重。
●与异性共事不要反应过于敏感
对职场中的每一个人来说，自我保护是非常有必要的。女性一般较为敏感，对方无意中的一句话或者一个小动作都会引起女性的警惕。但是要注意的是，男性说话、行为一般大大咧咧，有很多时候是无意的，并没有任何恶意，职场女性们也不要警惕过度，以免产生不必要的误会。