第四章 打破性别歧视的桎梏
通常情况，男性比女性要勇敢强壮，但却比女性粗心、散漫，因此，在很多公司给员工分配工作时，会考虑其性别差异。大多数开拓性的事务都交给男性，而文书处理以及后援等工作，则由女性完成，映证了老俗话：“男女搭配，干活不累。”这种工作分配方式，立足于男女性格的不同，并没有任何歧视色彩。
但是，很多男性却感觉到自己才是工作中的主角，女性不过是助理而已。这种想法和意识在女权意识高涨的现在已经行不通了，很有可能会遭到女性的集体抗议或者讨伐。过去，女性辅助男性工作，承担的责任也相对较少，如今却大不相同了，女性所负担的工作不论从工作量还是责任都不比男性轻，因此，男性应该在工作中尊重女性同事，同样，女性也不要认为女性身份占有性别优势而歧视男性。只有双方之间彼此尊重，才能相处、协助得更好。
王小萍最近十分苦恼，因为她觉得自己遭遇了上司的性别歧视。王小萍大学时学的是制造专业，毕业后顺理成章地进入现在任职的这家制造企业。
企业规模很大，也不乏女职员，但是王小萍的身份比较尴尬，她是技术人员，她所在的办公室里，除了王小萍之外，其他的都是男士。按道理说，王小萍应该感到一种“众星捧月”的感觉才对，但事实并不是如此。
因为办公室都是男同事，办公室里经常会显得十分杂乱，文件随手乱放，地上零星随意扔着烟头，王小萍看不过眼，每次都主动将办公室打扫干净，但不出两天，又会和之前一样脏乱了，时间久了，王小萍有些生气，他们这种做法明显就是不尊重自己的劳动。除此之外，这些男同事们在工作的时候，做出任何决策都不会和王小萍商量，就好像她根本不存在一样。
一次，上级给大家布置了一个任务，希望他们在最短的时间内设计出一种新的机械，用最快的速度投入使用以抗衡竞争公司的新产品。王小萍很开心，终于能够让自己的能力得到展现了，会议结束后，她兴致勃勃地找到其他同事，希望能够与他们一起展开合作，但令她没想到的是，几位男同事不仅没有表现出极大的热情，甚至十分冷漠。
虽然他们的态度有些出乎王小萍的意料，但她并没有气馁，这一次她下定决心要抓住机会展现自己的能力。王小萍每天在办公室潜心做自己的设计方案，晚上回家以后加班加点，遇到困难时就向自己的同学或者老师请教，