看看，我的心血都白费了。”小芬被刘小健的这种行为吓坏了，但是她很快就平静下来了。因为她自己觉得自己并没有什么错误，刘小健打翻咖啡杯是他自己不小心，并不是小芬的错误。
小芬没有冲刘小健发脾气，而是耐心将事情的来龙去脉告诉他，并且说明自己不是故意推门进来的。听说经理找自己，刘小健赶紧赶到了经理办公室。从经理办公室出来的刘小健觉得内心十分愧疚，的确不是小芬的错误，于是走到小芬的办公桌旁对她说：“刚才是我不好，希望你不要介意，你千万不要往心里去啊。”
在每个人的职场生涯中，像刘小健这样的情况都很常见，你的同事也许犯过错误，你也许犯过错误，因此，只要大家本着宽容的心态，才能够成为事业上的亲密战友。
每个职场人士在工作中都应该学会宽容待人，避免与同事产生争执，建立起良好的人际关系，最好是从以下几个方面做起。
●认真采纳同事的不同意见
当你听到你的同事对工作提出不同意见的时候，一定不要不理会或者表示反感，这都是不明智，不可取的。因为同事提出的不同意见，是你避免犯错误的最好机会，当你认真倾听采纳了之后，说不定会有不同的效果。
●努力寻找共同点
假如你的同事向你表达了不同的意见，就应该看看同事的提议中，哪些是你赞同的，双方在一致意见的基础上，再展开讨论，这样沟通起来就容易多了，同事之间就能够达成共识了。
●放缓工作的行动速度
如果双方之间的看法出现了分歧很大，这时候就应该放缓工作进度，充分考虑工作的发展方向，并且反复问自己，求证反对意见是否可行，在经过反复论证、反复思考之后，再做出决定，就应该能够在一定程度上避免错误的发生。
●控制自己的脾气
有时候，人常常控制不住自己的脾气，但是行走于职场，时刻要提醒自己：发脾气是解决不了任何问题的，而且发脾气还有可能激怒对方，加剧对方的反抗的对抗心理，一旦出现这种情况，正常工作是无法开展的，更不要提其他内容了。
●时常进行自我批评
在认识自己错误的第一时间，就不应该再竭力掩饰自己的错误了，最佳方法是诚实面对错误，并且进行自我批评，这样能够在同事面前树立起知错就改的形象，并且有利于解除反对者的戒备。