第十四章 好口才带来好人生（2）
举例来说，如果约谈某证券公司的经理，则应先设法将股票行情、其所属证券公司的经营情形、对方的交友情形及个人资料等了解清楚，甚至连他的喜好、兴趣也应事先知道，然后根据这些资料设计话题、导引主题。
然而，近来愈来愈多的人逃避此种费事费时的交流方式，面对极感兴趣的人、事，则万分热衷地寻找资料；假设遇到不喜欢的客户，则懒得动。不要以自我价值观去评断他人，以免缩小自己的社交圈。
依着个人好恶交友，难免会遇到自己不想接近的人；然而，一旦这种对象过多，将对自己的行事造成阻碍，使自己的人生变得乏味。
俄国作家托尔斯泰曾说：“希望拥有幸福美好而成功的人生，必须掌握开启人生大门的钥匙——朋友”。如此看来，增加“不想接近者”，便是减少开启人生大门的钥匙了。
刚踏入社会时，由于经历浅薄，认识的人也不够多，会因惧于与人接触、讨厌交际而缺乏与人的交往。为防止这种情形，应以一颗坦率的心去面对朋友，确认对方是否真的是难以接近的人，并检讨与之格格不入的原因，千万不可因自己不成熟的个性，而放弃结交好友的机会。
任何人在面对比自己优秀的上司及同事时，都难免会产生自卑心理，但如果就此自暴自弃、不求上进，则永远也无法成为优秀的人才。这时候，你应该有“现在虽是候补选手，将来定有成为明星选手的一天”的气概，尽快消弭心中的自卑，并好好发挥自己的特色及能力，才能有所成就。
另一个造成让人难以接近的原因则为“不投缘”，罪魁祸首往往是人心中的感情。其实，由于每个人生存的环境不同，个性、习惯自然也有别，如果只由自己的主观