竟然不是要改变自己，因为员工们适应了目前企业的状况，习惯了舒适圈的环境，就比较难有创新力。 创新的动力来自企业的文化及机制，而企业内的创新文化直接受到企业领导的影响。因为目前较被广泛接纳的观点就是：企业文化就是老板主管文化，甚至老板的价值观就是企业文化的决定性因素。
当今社会里，企业越来越重视有责任感的员工，企业要发展，部门要业绩，需要员工具有高度的责任感。创新，是企业发展的动力，没有创新，企业就没有发展的动力；责任，是职场创新的动力，没有责任心，职场就不会取得业绩。
创新，是一个企业生存和发展的灵魂。员工发挥创新能力，不仅能够增强企业凝聚力，更能为企业带来更大的效益。新华电脑专修学院教学总监对于创新型人才有以下介绍：他们思想解放、思路开阔、善于谋划、敢于决断、知识丰富、实事求是、具有创新能力。时值中小企业发展冬天，创新性人才的重要性更加凸现。谁拥有创新性人才，谁便拥有扭转局面的能力。时势造英雄，创新型人才炙手可热。对于期待一份好工作的广大求职者来说，拥有“高创新力”，自然可以叱咤职场风云，就业无忧。
对于传统的玻璃罐头，打开盖子要用剪刀、螺丝、起子，非常不方便。但几十年也没有哪个企业想改变这种不方便的方法。后来，一个小女孩在吃罐头时，从这种不方便中产生创意，并经过努力发明出侧拉环启式玻璃罐头。她的做法是：在罐头瓶的侧部加一个拉环，吃罐头时，将拉环一拉，罐头瓶子就进去了空气，因此，不再有负压，不再那么密封，用手轻轻一扭，就可以打开。这种产品受到千万消费者的欢迎，也使许多企业受益。而且由此引发出来的更方便、更简单的易拉罐，更是受到广大消费者的喜爱。
在职场中，我们不但要勇于创新，还要敢于承担责任，一个勇于创新的人，一定是积极乐观、心态开放、遇事冷静的人。能够灵活地运用各种方法去处理问题，去面对压力。遇到问题，总是寻求各种办法去解决，并在压力面前保持冷静，理性看待问题，细心分析问题，技巧处理问题。能够自我调节，释放压力，视压力为正常，保持乐观心态。对关键事件敏感，同一时间能够关注两件以上关键事情，并寻求多种解决办法，拟定行动计划，确定优先顺序，排除问题压力，快速解决问题并总结方法，优化流程，确定新的标准和流程。
在新经济时代，昔日那种“听命行事”不再是“最优秀的员工”模式，时下老板欣赏的是那种做事勇于创新的人。那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工，那些主动请缨、排除万难、为公司创造巨大业绩的员工，就是时下老板要找的人。
对于企业来说，一个善于思考的员工，要比一个只知干活而不知动脑的人更重要。注意观察市场、研究市场、分析市场、把握市场的人，才能成为不可替代的人。所以，不断思考、改进是你必须要做的事。