责任是职场创新的动力
在新经济时代，昔日那种“听命行事”不再是“最优秀的员工”模式，时下老板欣赏的是那种做事勇于创新的人。
老老实实地做好自己的本职工作，这没有错。但只会这样，那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
不管何时何地，都应脚踏实地，勤奋做事，但仅有勤奋是不够的，因为做事有方法、有技巧，方法正确，加上做事的技巧，就能达到事半功倍的效果。如果一个人非常勤奋，但缺少方法，没有技巧，我想其结果是不会让人满意的。
在日常的工作中，有许多日常事务性的工作，如果仅靠自己的勤奋的话，你永远只会被事务性的工作所拖累，而且得不到认可。那么如何避免这种尴尬的遭遇呢？这就要我们动脑筋，想办法，从中去寻找规律，发现技巧，用更方便、简单、快速的方法去完成，同时，把节省下来的时间用来考虑做一些思路创新、方法提炼、项目开发的事，这样才能使自己快速成长，提升能力，创造价值，获得认可。
1975年1月，一名哈佛大学法律系二年级的学生从“大众电子学”封面上看到MITS公司研制的第一台个人计算机的照片。该计算机使用了Intel 8080CPU芯片(8位机)，他马上意识到，这种个人机体积小、价格低，可以进入家庭，甚至人手一台，他的这个想法在当时是异乎寻常的，是与当时计算机界的主导思想背道而驰的。当时统治计算机王国的是IBM公司，他们认为领导计算机的发展潮流只能靠大型机、巨大型机。他对自己说，必须抓住这个一生中最宝贵的机遇。他主动写信给MITS公司老板，要为他的个人电脑配BASIC解释程序(他知道若没有便于用户掌握的计算机程序语言，个人电脑难以普及)。他和好友艾伦花了五个星期时间终于出色地完成了这一任务，为个人电脑的普及做出了巨大贡献。接着他从哈佛中途退学并和艾伦创办了自己的公司“Microsoft”，这就是现在闻名遐迩的“微软”，这个人当然是我们最熟悉的比尔·盖茨。
面对发展，创新已超越了技术领域，意味着要利用新的思想、方式、技术进行人类生产与生活。美国趋势专家丹尼尔·品克(Daniel H. Pink)甚至在《哈佛商业评论》中大胆指出，“全球化的竞争，比赛的是大脑——创意，不是手脚——劳力。未来所有的产业，终将成为艺术创意产业”。历史和现实证明，如果总是步他人后尘，想要取得领先地位就只会是镜花水月。唯有立足于创新，才能笑傲江湖。
在职场内，有创意、敢创新是一项市场竞争力，不少企业亦正走向创意工作的模式，不过员工如何可以培养职场的创新力呢？一般人对于新的事物都会产生不熟悉的恐惧感，虽然今日的办公室内，人人都说欢迎变革，但