到了他们表扬一名普通员工的文章，孙强到北方一家钢铁企业工作，刚刚进入车间不久，就发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分的冶炼，一些矿石中还残留没有被冶炼好的铁。如果这样下去的话，企业会有很大的损失。于是他找到了负责技术的工程师，对工程师说了他看到的问题。工程师很有自信地说，我们的技术是世界上一流的，不可能会有这样的问题。
孙强拿着没有冶炼好的矿石找到了企业负责技术的总工程师，反映了他看到的事实，总工程师认真地听过后，出于职业的敏感说道：看来是出问题了，怎么没有人向我反映？总工程师和负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出了问题才导致了冶炼的不充分。其实这是一个很小的问题，就是一个小零件坏了，但是这个小问题的解决却给公司挽回了很大的损失，车间里那么多工人、工程师，可是没有一个人发现。
孙强也因为这种敬业的态度很快晋升为负责技术监督的工程师。一个公司并不缺少工程师，但缺少的是敬业到位的工程师，从某种程度上讲，没有敬业精神的员工是相当可怕的。特别是那些身居要职而又没有敬业精神的人。他们的行为都将影响企业的生存与发展。企业当然要排除这样的员工或管理者，为其他员工提供良好的工作氛围和更大的发展空间。对于一个企业来讲，人才固然重要，但是更重要的是真正敬业到位的人才，哪怕你只是平凡的一员。
如果你不想在公司里永远只是默默无闻的员工，要在这职场上走得更远就必须要敬业。安分守己不是敬业，准时上班、按时下班、不迟到、不早退，不是真正的敬业，一个人无论从事任何职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽职的精神，才是真正的敬业。
人的价值，绝大多数取决于在他职业生涯方面的成功和成就，选择了某个职业以后，一定要热爱自己的工作，成功与其说取决于人的才能，不如说是取决于人尊敬自己那份选择的热忱。除了本身具有的使命感和热忱而外，别无其他解释。对你的工作敬业并不是可望不可求的事，那只是你的工作，你的使命，敬业才能立业，只有让敬业精神永存心中，你才能在职场上获得长远发展，实现与公司的共同成长。