做好它，当自己喜欢的工作遇到困难时有没有耐力能将它坚持到底。而人际关系相处的好坏，并不是判断是否需要跳槽的标准。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与周围关系不好跳槽，而不考虑自己职业的发展，就冲动的做出选择，即使跳了，恐怕也解决不了什么实际问题。可以反省一下，是不是自己有责任，可以适当改变一下自己的工作方式，是不是可以通过谈话找到问题的所在，而不是一味的跳槽。
有媒体报道，北京96家用人单位的统计显示，毕业生毕业后3年内跳槽率高达70%。刚工作一、两年的人表现得最为突出。这时的他们，入职场的时间不长，略微有一点工作经验，但是又不足，比较茫然，并不知道自己究竟适合做什么。而自己现在从事的工作，不一定就是自己所学的专业或者所喜欢的，一些人力资源专家分析了一些案例，对于一些刚刚毕业初入职场的人来说，小公司工作并不是一件不好的事，私营企业在制度上可能没有一般国有企业那么死板，给个人的发展空间也会很大；而且一个做品牌推广的，如果真的能把一个小公司的品牌打出去，作为一个开创者，尤其是这么一个刚出门的年轻人来说，也就功成名就了，而有很多大公司在繁华的表层下面，其实很多环节都是很脆弱的，在那么一个大大的光环下面，如果没有过硬的工作经验和能力， 那你发展的空间也许会很小。所以我们在找工作的时候，需要进行科学的职业规划。认真分析自己的兴趣特点、职场优势、适合的工作环境等，确定自己适合的职业，根据选定的目标，有目的地选择企业平台，慎重入职。入职后应投入最大精力去适应企业和职位，并加倍珍惜其机会；有升职意识，勇于承担责任。尤其对于新人来说踏实工作更重要。
相关研究表明，一个人与工作的“蜜月期”一般为“半年到一年”，在这段时间里，很多人能基本做到熟悉公司的业务和人际环境，但要真正做出业绩基本都要在3年以上。如果你短期内跳槽过于频繁的话你根本积累不到工作经验，空有其表是不行的，在招聘会上我们也常见招聘方非常注意工作经历中的跳槽经历，有的甚至会询问每次跳槽的原因。用人单位比较忌讳频繁跳槽者，而在给出跳槽理由时，招聘人员最不能接受的，是求职者抱怨原来的公司或上司如何不好，由此招聘人员会质疑他没有职业规划，自我定位不明确等。频繁跳槽只能说明你没能力，不能给人信任感，对我们职场发展百害无一益，忠于你的工作、你的公司，脚踏实地地工作，你会看到不一样的天空，跳槽不是我们进步的唯一选择。