频繁跳槽会让职业生涯染上瑕疵
相关研究表明，一个人与工作的“蜜月期”一般为“半年到一年”，在这段时间里，很多人能基本做到熟悉公司的业务和人际环境，但要真正做出业绩基本都要在3年以上。
在职业生涯中，每个人都可能面临跳槽，可能是目前的工作不满意，或是因为现在的薪水太低，也可能是因为能得到进一步的提升，但不论是因为什么，都不能成为你频繁跳槽的理由，当跳过几次槽后，就会在不知不觉中养成一种习惯，工作中遇到困难想跳槽，人际关系紧张想跳槽，看到好工作想跳槽。有时甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得自己再找一个工作就是最好的。 跳槽证明你在这个公司不能踏踏实实地工作，你跳到那个公司也有可能不踏踏实实地工作，这样跳来跳去，似乎你面临的一切难题，只要再“一跳”，就万事OK了。
不论你是职场新人还是老手，频繁的跳槽对我们职场发展都没好处，如果你是一个新人你应该全身心投入一个工作，但这个工作进行不下去的时候，你的发展没有前景的时候，你再跳槽。如果你一开始就有一种频繁跳槽对自己发展有好处的想法，你不可能在这个职业上真真正正、清清楚楚、稳稳定定地工作下去，跳槽固然是好的，但频繁跳槽是不好的。如果你是职场老手，工作经验比较丰富。换工作不能简单理解为跳槽，跳槽的主要原因就是认为在原单位没有了继续上升的空间，大部分人坐到目前的位置上，感到自己没有了竞争力，再也上不去了。但是过于频繁的跳槽不但不利于你在职场中获得提高，也会给公司一种不能安心工作，靠不住的感觉，如果你有更好的去处可能你还会跳走，哪个公司会重用这样的员工呢？这种职场青蛙到哪里却不会得到赏识的。很多人按捺不住习惯性跳槽的不安分因子，马不停蹄地奔走于各大人才市场。可现在也有很多人遇到了跳槽困惑，他们来自不同的行业和职位，年资长短不等，但有着同一个特征：在职场中有过数次跳槽经历。
有些求职者因为工作不好找，随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了一段时间，结果却发现工作并不适合自己，于是就仓促跳槽。可是他们并没有发现自己究竟有什么优势，自己适合做什么工作，工作中的缺点在哪里，也没能及时改正，所以导致跳槽屡跳屡败。有的人工作一段时间觉得目前的公司没什么发展，同事的关系也比较复杂，于是选择跳槽。有的是看朋友或其他同事跳槽有好的出路自己也有了跳槽的念头。
其实这些都可以避免的，比如在找新工作之前就要认真想一下，自己理想的工作是什么状态，什么行业，看自己是不是喜欢这份工作，有没有这个能力