，他们的个人条件本来都差不多，可是三年后一个成了部门技术带头人，一个却黯然被公司扫地出门。原因就在于两个人在进入工作角色后给自己确立的目标不同。
小张在进入单位后不久，就发现采购和营销部门的同事收入比较高，而且工作相对清闲自由。自己和小宋所在的技术部待遇却相对较低，每天必须朝九晚五地准时上班下班，一点儿自由活动的时间也没有，所以他就很想和好兄弟小宋一起调到采购部或者营销部去。
“我想跟老总说一下，把我调到采购部或者营销部去，你看怎么样？要不咱们一起过去吧？”有一天吃饭的时候，小张对小宋说。
“为什么要调工作呢？我们都是工科专业的毕业生，学的就是技术，弄到采购、营销部门恐怕不是我们的专长吧？那里专门搞营销、管理的毕业生很多都出不了头呢。”
“可是他们那里的待遇很好啊，你看人家成天西装革履的多有派头啊，我们搞技术的一天天地净是干活，全身脏兮兮的，可挣的钱却最少。我实在干不下去了……”
“你说的现象的确存在，我也知道，不过我觉得我们的优势就是懂技术，你让他们那些人来做我们这一行，他们还未必做得了呢。我觉得这也挺让人骄傲的。”
两个年轻人的意见没有达成一致，小张不久就跟公司老总申请调部门。老板怎么会让一个重金聘来的技术人才去搞营销呢，但又不好直接回绝他，就以他没有相关的资历为借口拒绝了。
但是小张仍然不肯放弃，竟然在业余时间跑去自修了一个市场营销专业的第二学历，并且还读了很多经济学、管理学、营销学方面的书籍。两年后他拿着一个市场营销专业的金字文凭找到了老总，老总无奈，只好让他去了营销部。