表现得精神饱满，信心十足，尤其在公司陷入困境时，这会在无形中传达给员工一种信号——困境是暂时的，前途是光明的。表现在身体语言上为：嗓音饱满、步伐稳健、动作充满活力，说话幽默风趣等。
在运用这些身体语言时，一定要本着“一视同仁”的原则，不管在会议上还是在餐桌上，要充分调动每位员工的积极性，使他们参与进来，最好使每个人都有表现的机会，营造一种百花齐放、各有千秋的氛围。这是老板需要思考的问题，他可以通过各种方式实现这个目标，比如提出大家比较感兴趣的话题，
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用目光与每个人交流，保持微笑，营造轻松自由的气氛等，长期坚持下去，一定会收到不错的效果。
当大家的身体语言变得一致起来时，也就意味着良好团队精神的建立，此后，员工在工作时，可能就不会再是“各扫门前雪”，而开始从公司的整体利益出发，这是一个企业走向成熟的标志。
9 为何某些老板总是不受欢迎
仔细观察会发现，那些彼此间可以滔滔不绝聊天的人，不管是情侣、密友还是同事，多会选择并排而坐或并排站立，他们总有说不完的话，每次聊得都十分尽兴。而另外一些人，他们喜欢坐在对抗性的位置上聊天，摆出一种谈判的架势，结果彼此间共同语言越来越少，大脑总是出现短路，这真是个奇怪的现象，后来人们就此做了实验，才发现原来问题出现在彼此的位置上，同时也找出了那位老板不受欢迎的原因。
实验是在一位医生的诊所中进行的，实验者想通过有无办公桌，观察病人的紧张程度。结果发现，当把办公桌横在医生和病人之间时，有90% 的病人会表现出明显的不安情绪，但是在将办公桌移走后发现，只有45% 的病人感到紧张，显然医生与病人之间的办公桌对病人的情绪有很大影响。
后来我们对某公司的管理人员做了一项问卷调查，要求他们描述一下在新的办公楼中自己所期待的办公室格局，结果在200 多名高级主管中，有76%的人希望在自己和下属之间摆放一张办公桌，而在100 多名低级管理者中，只有50% 的人希望这么做。并且其中男性希望这么做的比例是女性的两倍。
其实这就是问题的关键所在，越是高层的管理人员，越是男性越喜欢这种办公格局，这就是他们不受下属欢迎的原因。因为在下属看来，这会使他们感觉很紧张，像是在和敌人谈判。而把办公桌放在其他位置后，问题马上就消失了，面对同样的上司，刚才还觉得他面目可憎、高深莫测，现在突然变得亲切起来，而且也变得比以前通情达理了，这就是位置的神奇作用。