第八章 了解你的老板在想什么（4）
多年的秘书生涯中，由于长时间处于代替老板发号施令的地位，稍有不慎就容易在过程中加入自己的想法与做法，以致偏离老板的初衷，结果不但坏了老板的美意，在执行中让同事产生抱怨，无疑在无形中给老板增添了压力。
在工作中，千万不能“拿着鸡毛当令箭”，做老板背后的“地下老板”，与老板充分的沟通是必要的，细心揣摩老板的用意，让事情圆满，才是更需用心学习的功课。
了解不同性情老板的心理
在职场中，作为下属的你，对自己的老板了解吗？你要知道了解他比了解你的工作更加重要。
打工者要学会应付各种性情的老板，首先在确保自己尊严不受任何侵犯的前提下，同时能够赢得他对自己的良好印象，这就需要学会一些重要的技巧。前提是你要认真观察你的老板，看他是一个什么样的心理。有些老板整天怀疑自己的员工偷懒不干活，常常窥视员工的一举一动。对付这类老板最好的办法是经常向他汇报，要多和他进行交流，明确告诉他你都干了些什么、结果怎样，以使他对你感到放心。
有些老板精力比较旺盛，热衷于自己的事业，但对自己的员工很苛刻。碰到这种工作狂的老板，最佳对策便是自己甘拜下风，不断向他请教各种问题，使他感到你在他英明领导下正在努力的工作，这样反而可以得到他的赏识和重用。
有的老板自己的能力不高，老是担心自己的下属会超过他。这时你就要收敛起自己的锋芒，一定要做到谦虚和谨慎，这样自然会博得老板的信任和赏识，以消除老板的戒心。比如在一场业务会上，对自己的远见卓识有意打点埋伏，留下一些空间给自己老板做总结。当然，在平时要经常向上司请示汇报，不要擅自做主，除非是一些决策性的工作，要等老板表态。另外不要老把眼光盯在老板不足的方面，应该去尝试寻找老板的闪光点。
有的老板非常的严谨，当他总是批评你、提醒你的过失之时，其实也是对你的留意和关心。这个时候你一定要听得进去，在一个人才济济的大单位，能被老板留意不容易，假如你不能用斐然的成绩吸引上司的青睐和信任，那就应尽量减少自己的失误。在面对老板的批评之时，先要培养自己的耐心，你应该有心理上的厚度和韧性，并积极地去解决这些问题，争取给老板一个好的印象。
有的老板非常冷静，他不要经常大笑大闹，而是要始终保持常态。你和他打交道就应该尽量保持和他尽量相同的风格。对于你的一切工作上的计划，不要自作主张，等到计划决定之后，你只管执行就行了。在执行的过程中，你应该有一个具体的记载，不能有任