，但也要把握好“野心”这个度。
在对待“野心”这个问题上，如何做到既促成事业进步，又不伤害别人的利益和自身健康？那就是保持适度。
美国科学家曾进行过一项有趣的实验，以证实太大的野心会妨碍成绩。实验是依不同的动机将被实验者分为3组，各组按照要求解决相同的问题。
第一组，只要自己解决，完成问题就可以了。这项指标引发不起任何野心。
第二组，答对了就有100元奖金。这项宣布使野心开始蠢蠢欲动。
第三组，为了刷新解决问题所需时间的记录，要求越快解决越好，除此之外还有2000元的奖金。这无疑激发出了强烈的野心。
实验结果表明，野心不大不小者的成绩最好。在日常的工作中，适度的野心，也是对自己的职业设计，是对工作目标的明确。
保持适度的野心，应该注意要有职业进取心。一个人想要在事业上有所作为，就应该从一开始便制定一个高目标，并且坚定不移地去执行。在执行的过程中，要始终保持极高的进取心。要清楚地知道并发挥自己所长，更好地控制自己，遵循着一个目标，并尽力把一切都做到最好。
保持适度的野心，要有很好的工作表现欲。表现欲是人的基本**，是个性突出、有生命力的表现。更大的事业野心和更强烈的工作**，容易博得上司或是事业伙伴的认同。
保持适度的野心，要控制好自己的情绪。要明白，职场是一个把自己的才智贡献出去，让别人信任和依靠的场所，因此，融合与被融合是最重要的。人不可能永远处在好情绪之中，而一个心理成熟的人，不是没有消极情绪的人，而是善于调节和控制自己情绪的人。
总而言之，“野心”没有止境，所以我们要懂得将它调整在一个合适的限度之内，让它充分发挥对人的激励作用而不伤害人。