主持会议最能显露上司的个性
在职场上，或许你会常常发出这样的疑惑：为什么你宽宏大量、唯才是用，下属却离你而去？为什么你怀有绝顶才华，却始终得不到上司垂青？为什么踏实肯干，乐于助人，而同事们却毫不领情，怪你碍手碍脚？其实，这一切的根本原因就在于你不能识破同事、上司以及下属的心。
公司就是一个小社会，你有可能会与不同性格的人共事，有些还是在工作当中无法回避的麻烦人物。面对着各种各样的人，我们只有通过观察他们各种各样的现象和细节，才能找出正确的共事策略，合作起来才会得心应手，一起共创良好的工作环境。
而在职场上，对于公司、企业的领导来说，出席会议及主持会议是再平常不过的事情了。主持人的场面控制能力对能否在预期的时间内完成会议事项的讨论有非常重要的影响。不同的领导，其主持会议的风格和方式会截然不同，可以说主持会议的风格与一个人的个性有很大的关系，这就需要我们仔细地观察，根据不同人表现出的不同主持会议方式来阅读领导的心理。
1．超人型的上司
这类上司一般都是公司里面的当红人物，不过，也有可能是老板的亲信，他们常以此为傲。一般来说，这类上司在主持会议时往往会占用大量的时间高谈阔论、唾沫横飞。假如有人对他们发言提出自己的意见，他们常常会有意无意地打断。这一类人往往头脑敏捷，擅于见风使舵。虽然他们常常说“出了事由我负责”，一旦事情真的发生了，老板并不会找他们麻烦，因为他们早已为自己找好替罪羊了。
2．野心型的上司
这类上司通常怀有野心和抱负，他们在主持会议时通常摆架势、耍威风，而且还经常通知不相关的人出席会议，甚至派部属与会助阵。此外，为了维护某种权力或达到某种目的，这一类人常会借机塑造“多数民意”的假象，最终迫使他的上级就范而实现自己的目的。
3．独裁型的上司
这类上司表现得很独裁，一就是一，二就是