对待赞美的不同态度显性情
人是渴望赞美的动物，因此，每一个人都渴望得到他人的赞美，赞美是一种肯定的力量。如果说，批评与鼓励都是激人发奋、催人上进的手段的话，在许多情况下，适当的奖励往往能收到更好的效果。在人际的交往中，赞美的方法多种多样，或真挚热情，或含蓄委婉，或自然流露，或发自肺腑，或具体确切，或顺应语势……应根据不同人的身份、年龄和层次，运用不同的赞美方法。
不过，对于赞美，不同的人也具有不同的反应态度。有的人把表扬看得特别重，甚至胜过生命和财富；也有的人把表扬看得微不足道。因此，在现实的职场上，我们可以从同事面对表扬时的态度来阅读他的内心世界。
1．从来不把表扬放在心上的同事
在这一类人看来，为表扬浪费过多的时间是不值得的，因此，他们总是找其他的话语来改变话题。这一类人富有眼光，既现实又干练，而且他们反应灵活、机智聪明且才华横溢。他们最明显的性格特征是自信和**不羁。由于他们对名利不过度追求，因而也最容易成就伟大的事业。
2．对表扬无动于衷的同事
他们不喜欢争强好胜，在工作上尽心尽力、兢兢业业，而对表扬则充耳不闻。在这一类人的眼中，他们不喜欢因为受到别人的注意而浪费自己的时间和精力。对他们而言，奉献就是对他们的最高评价，他们宁愿独自一人努力工作，也不愿加入烦乱的集体生活当中。
3．受到表扬就以为自己听错了的同事
职场上，往往会有这样的一群人，当他们听到赞扬的话时，就会用一副非常惊喜的样子来表达自己的喜悦，似乎觉得这是一个意外。这一类人往往憨厚淳朴，不喜欢与别人产生矛盾，也不喜欢与他人争名夺利，经常以忍让来换取安宁；喜欢参加群体活动，交往过程中的大度和慷慨让他们与别人建立起良好的人际关系。因此，这一类人与他人能够相处得非常融洽。
4．受到表扬就面红耳赤的同事
这一类人一般都比较温顺敏感、感情脆弱。同样，他们对批评也很敏感。由于感情脆弱，他们往往也经受不起意外的打击。可能是因为自身脆弱的原因，这一类人非常有同情心