了大公司。
松下幸之助的管理理念告诉我们：无论一个人担任何种职务，从事什么样的工作，他都负有相应的责任，只有履行了自己的岗位职责，才能把属于自己的工作做到位。然而，工作中很多人却不能清醒地认识到自己的责任范围，这是极不利于个人和企业发展的。
正确地进行定位，会帮助你少走弯路，还能帮助你善用资源。那么，该怎样为你的理想进行客观准确的定位呢？
首先，需要进行自我评估。人生规划的过程是从个人对自己的评估开始的，对自己了解得越充分，就越能获得理性和自信，从而对个人的发展方向和目标作出正确的选择。自我评估主要从四个方面进行：价值观、兴趣、能力、个性。
价值观是一种持久的信念和原则。它处于个人生活和职业定位系统的核心位置，决定了你认可的生活形态和职业形态，你希望给予社会什么和得到怎样的报酬。
兴趣能决定你从事什么工作最快乐。它能开发人的潜力、激发人的创造力，可以增强人的职业适应性和稳定性。如果你从事与兴趣不相符的事业，那么就很容易厌倦与疲劳，影响工作成绩。从长远来说，还会使你轻易放弃，从而影响向前发展的持续性。
能力是执行某项工作的技能。它直接影响到职业活动的效率，决定你能做什么。
个性是一个人稳定的、习惯化的思维方式和行为风格。个性决定了你如何做事，愿意在什么环境中做事。当你的自然天赋和价值观与你的工作有冲突时，你会感觉不舒服、不快乐。
其次，需要客观地评估外界需求。知道自己想要什么才能帮助你准确地定位理想，还要知道社会能够提供什么样的机会以及对你有什么具体要求。只有当个人志向与社会需求完美结合的时候，个人才可能在社会中实现自己的价值。
最后，还需要在心中为你的理想确定具体可行的目标。如果只是空泛地说“我需要什么”，那是没有用的，你必须确定你追求的成功的具体评价标准。
总之，无论是在工作还是创业中，每个人都要善于听取别人的意见，找准自己的位置，承担属于自己的责任，这样才能成功。
不安于现状，风险的另一面是收益
30几岁的人，如果你的目标只是安安稳稳地过一辈子，那么走到人生的尽头也享受不到真正成功的快乐和幸福的滋味。心态中只有“守”，裹足不前，有朝一日已有的小小地盘也可能混丢了。在激流湍急的生活中，一定要记住，停滞就是失败。
要明白，不满足是进步的先决条件，不满足才能锐意进取，才能在人生中找到成功的路。不冒险，不尝试，可能不会有大的风险，但也永远不会有大的收益。