己的舌头。看到老板拉下来的脸，一个大胆的念头突然从脑中冒了出来，她说：“不过，要按期、保质完成，我需要几个帮手。”
老板惊讶地看着她，终于笑着说：“我考虑一下。”
妮娜清楚，如果老板给自己派助手，就等于给自己变相升职——他不会轻易答应，但如果他不答应这个条件，也就不好把新任务硬塞给自己。
老板再没提加新任务的事，破天荒地开始关注妮娜的工作压力，叮嘱她有困难就提出来，别累坏了身体……
都说“会哭的孩子有奶吃”，在职场中，这样做不是让你无功也表功，而是让你在面对问题需要援助和保障时，及时有效地向老板发出相应的信号。你不需要一本正经地拒绝老板，只需摆出你的难处，最好的拒绝方式是摆出时间或精力上的困难，让他明白——你既不是超人，也不是傻瓜。
此外，30几岁的人是团队的中坚力量，已经为团队立下过汗马功劳，这时，适当地“哭一哭”，提些要求，为自己争取些利益也是应当的。只要方式恰当、要求合理，相信上司是不会拒绝的。
职场打拼，用电影里的行话来说就是我们不能再用“打打杀杀”的方式来做事了。我们在踏踏实实工作的同时，的确也需要将自己的工作成绩以适当的途径向领导表达出来，有时甚至是生活方面的事情也可以提。同情心是人之常情，而领导同时还有权力，同情和权力两者的叠加，便成就了“会哭的孩子有奶吃”。
默默无闻、埋头苦干型的人往往会得到付出远多过回报的结局，领导不知道你为此事付出了多少努力、多少汗水，他能看到的也许只是一个尚可的结果。埋头苦干型的人往往“所有困难都自己扛”，而如果是善于沟通的人，就会选择合适的时机把困难和要求汇报一下，如果领导有可以动用的资源，也许会帮你一把，即使没有，领导也能从困难和最后的事情进展结果看到你不懈的努力和不易的付出。
所以，该出口时就出口吧，从现在开始学习勇于说话也不晚，争取自己的利益，让自己更有动力，这是最关键的。
让上司看见你的努力和成绩
对于想有所成就的30几岁的人来说，光会做事还远远不够，得让上司看到你的努力和功劳，知道你做了什么，否则，纵使你筋疲力尽，也很难获得加薪、升迁的机会，更谈不上交好运了。
小叶是公司的中层管理人员。他工作认真，人很聪明，却跟许多人一样，他并不了解如何表功。他在业务部工作了好几年，那段时间，他的薪水优厚，上司与同事都很喜欢他，但他并没有因此而平步青云，原因就在于他不会表功。