第六章 争当团队领袖，升迁面前打破沉默（1）
在我们的生活实践中，为自己争取利益不是什么庸俗的事情，怕的是你完全不懂得争取自己应有的利益。打破你的沉默吧，让上司看到你的努力和成绩，为自己争取升职和加薪的机会。相信没有哪个爱才的上司会拒绝你这个中流砥柱的合理要求的。
适时打破沉默，该出口时就出口
在一个家庭中，往往会撒娇的孩子能够得到父母更多的关爱。职场中亦是如此，所以，仅会做事远远不够，还应该善于用适当的方式让老板和上司看到你是下了很大的工夫才完成这个任务的。或者说，要学会适当地拒绝和“抱怨”。不要以为处处逞强才是表现自己的最好机会，当你拍着胸脯说“包在我身上”的时候，一颗定时炸弹可能已经悄悄开始在你身边倒计时，一旦你的任务没有完成，就要随时被“牺牲”；就算你完成了任务，老板也不会觉得你有多出色，因为当他一块块往你身上加砖时，并不是不知道砖有多重，只是你当时显得太轻松，所以不要妄想老板会因此给你升职加薪。
“不管什么事，只要交给妮娜，我就放心了。”妮娜进公司三年，这是老板常挂在嘴边的话。
开始时妮娜很高兴，认为这是老板器重自己。但时间一天天地过去，老板交给她的任务越来越多：“妮娜，这个方案你盯一下”、“妮娜，这个客户恐怕只有你能对付”、“妮娜，那个项目人手不够，你顶一下”等。当老板需要有人为某事“救急”时，他必然会打开房门大叫“妮娜”。
妮娜手里的事情多到了加班加点也做不完的程度，可周围很多同事却闲得两眼发呆——薪水却并不比她少多少。妮娜想，也许再忍忍就会有升职的机会，然而机会一次次刚走到她跟前就拐了弯。后来，妮娜从人事部的一位师兄那里得知，关于她升职的事，中层主管会讨论过好几次，但每次都被老板否决了，说什么“妮娜虽然业务能力不错，但管理能力不足，需要再锻炼锻炼”。“你想想，如果你升职了，他上哪儿找这么任劳任怨的‘万能胶’呢？”师兄提醒她说。
妮娜很气恼，回家跟丈夫抱怨。丈夫居然说：“如果我是你们老板，我也不会升你的职——一个不懂拒绝的人，怎么去管理别人？”
妮娜仔细想想，感觉丈夫的话真的有几分道理。
后来，当老板再给她加工作时，妮娜就鼓足勇气说：“我手里有三个大项目，十个小项目，我担心时间安排不过来。”
老板的脸色变了，好像非常失望，他神情黯然地说：“可是，这个项目只有你去做我才放心。”
“那好吧，我赶一赶。”说完这句话，妮娜恨不得咬掉自