情况与上司结下了一个难以解开的疙瘩。
我们的身边总会有很多人，他们与上司相处得就十分融洽，同时，他们与同事相处得也十分到位，无论是上司还是同事，都很喜欢他们。如果你还因为和上司以及同事相处的事而发愁，不妨看看他们是怎么把握自己的身份特征，怎么把这件事做好的。
小白在公司工作3年了，和公司里很多人的关系都很好，和领导的关系也不错，而小白平时又不是那种特别喜欢拉关系的人，他究竟是怎么和同事相处融洽的呢？关于这个问题，小白有自己的看法。
在小白看来，无论是和领导还是和同事相处，没必要说谁要巴结谁，只要摆正了自己的位置，一切从真诚出发，自然会得到好的回报。比如说记住了同事的生日并送上自己的祝福和小礼物，在得知同事得了感冒，及时建议其多休息，送出自己的关心，这绝对是有必要的。在这些小地方，往往会起到潜移默化的效果，会让同事在无形中就把你当成一个好朋友，即使没有当成好朋友，也绝对是好同事，在以后的工作中，一定会与你愉快地相处。这种同事间的关系，就一定要拉，而且还要拉好。平时可以通过一起吃饭，一起出游，一起运动等方式，逐渐加深这种同事间的友谊。这样时间久了，同事之间的良好感情自然就建立起来了。
用小白的话说：“要拉好关系，送礼物是一个十分重要的环节。礼物的作用如果发挥好了，往往会让自己成为单位里最受欢迎的人，如果发挥不好，就会有阿谀奉承的嫌疑。平时可以多注意，真心地选择礼物，才会避免这样的情况发生。比如出差回来，可以给同事带些具有地方特色的新奇礼物或者特产；同事生日时，可以自制一张小卡片，写上自己祝福的话，或者在上面再歪歪扭扭地画上同事和自己工作时的卡通形象，一定会把人逗乐；特殊的节日，发张电子贺卡或发条短信，让同事知道你还想着他；如果与同事闹了矛盾，一般当面表示自己的歉意似乎不太好意思，但又不想和同事就此生疏下去，可以通过一个精心挑选的小礼物表达自己的心意。当然，在送礼物的过程中，一定要注意，不能送过于贵重的礼物，在礼物价格的把握上要适当，如果过于贵重，会让接受礼物的人心理上有负担，以为你有什么事有求于他，反而会让同事觉得你过于功利，影响你们之间的关系。”
另外，小白还总结出，和同事相处，不要吝惜赞美的语言。当然这种赞美要确实存在，不能无中生有，那就变成了阿谀奉承。比如你可以适当地称赞对方工作上的长处，经常向对方请教比较容易解决的问题，在对方擅长的领域里请教对自己也有用处的问题等，这样容易使对方产生一种满足感，那么同事之间相处就比较容易。
也许小白的同事都很好相处，也许小白的领导也是特殊的随和之人，但是小白对于自己身份的把握和发自内心的真诚，则是与同事相处的最好方法。任何时候，只有让自己从真诚这个角度出发，才会获得丰富的回报。这一点是毋庸置疑的，也是身在职场，处理好各种人际关系的圭臬。