别让情绪为人所用
会不会觉得自己是一个容易激动的人，会不会觉得自己的情绪变化总会给工作带来不便？有没有感觉到，自己其实可以控制自己的情绪，只是一旦被某种外界因素给激发之后，自己的情绪才不受自己的控制？其实，我们每个人都面临着“情绪”对自己的挑战，它就像人的影子一样每天与我们相随，在日常的工作中，情绪时时刻刻都会给我们带来精神上和行动上的变化。尤其是在职场上，自己不良的情绪不但会给自己的工作带来不便，如果被人利用了，还会产生更多的麻烦。我们常说“忍一时风平浪静”，人在职场，任重道远。只有能“忍”而且会“忍”一时的不公，才会在职场中走得更远。如果做不到，很有可能就像闫琦一样，自己的情绪为人所用之后才明白其中的道理。
闫琦脾气很急，什么事都容易发火，尤其是看到别人工作不能让自己满意的时候，他总是忍不住要发火。还有，一旦看到什么自己觉得不公平的事，也总是要管上一管。就是因为这样的性格，大家都让着他，有时候也不和他计较。
后来，公司里来了个新主管老郭，和闫琦一样，只是负责不同的部门。刚开始的时候，大家相处得还算融洽，虽然闫琦发过几回脾气，但老郭都没有说什么。可时间一长，闫琦总是这样不能控制自己的情绪，有时候和小孩子一样幼稚，任着性子做事，老郭开始觉得有些不愉快了。老郭觉得，两个人都是主管，级别相同，只不过自己进入公司的时间短一些，凭什么就非得听别人对自己吆五喝六、指手画脚的，于是老郭暗暗盘算，想让闫琦知道自己的厉害。
这一天，机会来了，公司老总要来视察，这可是千载难逢的机会，因为公司的老总长年在国外，很少来公司，对公司中每个人的情况并不是很了解，而且他最烦别人沉不住气，认为这样做事肯定要吃亏。于是老郭就想抓住这个机会，让闫琦在老总面前现眼。想好了这一切，老郭故意用工作激怒闫琦，让他对自己有些看法。这两天正好老郭手头有其他更重要的工作，所以老郭就利用这个机会，故意将闫琦与自己部门合作的项目拖延。闫琦果然上当了，当着公司人的面开始和老郭计较起来，说话的声音也很大，态度也很强硬，暴跳如雷。虽然闫琦是为了工作，但是这样不分青红皂白就对别人发火，而且还是个和自己同级别的经理，这让老总很不高兴，尤其是在得知老郭是因为其他更重要的工作而耽误了与闫琦的合作时，更是生气，觉得闫琦就是“烂泥扶不上墙”，于是将闫琦降职留用，而闫琦也不服气老郭对自己的算计，辞职了。
老郭利用了闫琦容易为情绪所控制的弱点，将闫琦彻底打败了。而这个故事也给我们提出了这样一个问题：如何控制好自己的情绪，如何将情绪为自己所利用，而不是受控于它。也许，这也正是很多职场人想知道的事。无论是和闫琦一样的领导还是普通员工，都要控制自己的情绪。因为，没有一个人可以在激动的情绪中保持理智的头脑，作出正确的决策。一个乱发脾气的人怎么会给人以安全感呢？所以，一定要警惕起来，控制好自己的情绪，否则就会