敢于和上司叫板
任何时候，上司的权威总是要顾及的，即使上司犯了错，也不要正面冲突。上司不当面承认自己的错误是为了维护自己的领导尊严，如果这个时候过于较真，和上司叫板，把上司的错误指出来，虽然上司不会大发雷霆，但日后总会找机会来“弥补”自己这次的损失。所以说，千万不要像故事中的小彭一样，做那个敢于和上司叫板的人。
小彭是个北方人，性情耿直，什么事都喜欢和别人说个明明白白。一次，小彭和同事正在办公室闲聊，因为是午休时间，大家就很随意地围坐在那里，有人甚至坐到了桌子上。由于平日里大家相处得很好，很多话都说得特别投机，一伙人在一起说说笑笑，不知不觉就要到上班的时间了。可这时候，小彭正在讲一个故事，大家听得哈哈大笑。也许是大家的笑声过于高了，公司经理循声找了过来，看到几个人正在那里热火朝天地说着，而且时不时还发出响彻公司的笑声，不免有些严肃地说：“上班时间，这么吵闹，影响不好，其他部门的人听了还以为出什么事了。赶紧工作，别说了。”听到经理这么说，大家赶忙回到了座位上。
其实经理这么说也没什么不对，但小彭却不高兴地说：“现在还没到上班时间呢，还是我们自己的自由时间，说个笑话能怎么了，活跃一下气氛，有什么不对，至于这么大惊小怪的吗？”看到小彭一脸的不服气，经理也很生气，于是对小彭说：“工作的时候怎么没看见你这么龙腾虎跃的，说些没用的倒是挺积极，有本事把工作搞上去，也让别的部门看看你的能力，别在这光耍嘴皮子。”听了经理的话，大家都不吱声了，因为这个部门的工作业绩的确不如其他部门。可小彭却说：“搞上去就搞上去，有什么了不起的。看我们业绩不好就这么歧视我们，我现在就敢和你说，别人怎么样我不知道，但是我这个月的业绩一定会赶上去的。”看到小彭一脸执拗的表情，经理也没有再往下说什么，只是瞪了小彭一眼走了。
经理走后，大家都劝小彭去和经理道个歉，要不以后的工作怎么做啊。可小彭就是不去，而且下定决心和经理较劲到底。月底的时候，小彭果然像自己说的那样，把业绩赶上去了，而且还是第一名。这下，小彭更加得意了，看到经理的时候还故意乐颠颠的样子，弄得经理下不来台。可是，两个月后，小彭的业绩却不如从前了，而且连续两个月都是这样。按说这也很正常，不可能总是第一。这回经理抓住了小彭的把柄，说是按照公司的规定，将小彭解雇了。虽然大家心里都知道这是因为小彭和经理叫板造成的后果，但是也都没有办法。
在职场上，和上司叫板是一件十分忌讳的事，除非万不得已，绝对不要像小彭一样犯错误。即使自己是公司中不可多得的人才，也不可以犯小彭一样的错误，因为和上司叫板的结果，多数都是下属吃亏。
杨军是一家网络公司的工程师，对