心相约：能力出众则威重
心理学家经过研究发现，在中国人的心目中，有一种独特的能力崇拜情结。中国人的这种心理特点和思维方式让许多技术过硬、能力突出的人获得了相当高的威望。“出众则威重”这句话有力地证明了这一点。
在日常的工作与生活中，我们不难发现，一位在行业内技术水平出色的专业人才，往往会赢得同行们的尊重甚至是崇拜。而一位公司内部的技术领军人物，常常会成为许多迷恋技术的下属的“偶像”。
心理学家经过研究发现，在中国人的心目中，有一种独特的能力崇拜情结。中国人的这种心理特点和思维方式让许多技术过硬、能力突出的人获得了相当高的威望。“出众则威重”这句话有力地证明了这一点。
在工作中，许多专业技术人才都会磨炼出较好的专业水平，在自己所熟悉的领域中小有建树，这在一定程度上意味着——每个人都拥技术而自重，而其专业水平却处于伯仲之间，这必然会导致团队内部产生不和谐因素。而一个拥有绝对领先于他人，大大超越技术平均水平的人出现，势必会利用自己在技术上的绝对优势，“逼迫”众人对自己“俯首称臣”。
我们来看一则生活中的案例。
刘宁毕业于北京某名牌高校的计算机系，在大学期间，他就参加了几个大型项目的工作，对于计算机程序编写有着自己独到的方法。现在他供职于广州一家大型IT企业，是公司的技术总监。
刘宁在进入这家企业之前，还有过两年的独立项目开发及策划经验，那段时间，他每天闷在家里写程序，常常几夜不眠，他所编写的软件程序既简便又易于操作，在业内赢得了一致好评。
三年前，刘宁决定离开北京，到广州寻求自己事业的发展，通过网络，他获悉这家大型IT公司正在招聘程序高手，于是他决定去那里一展拳脚。刘宁顺利地通过了专业测试和人力部门的面试，于是他开始进入自己的工作岗位。
过了几天，刘宁就发现，这里的同事都有着比较深厚的软件编写功底，而且彼此不服气，他们都认为自己是员工中水平最高的，甚至连部门主管都不放在眼里。当项目进行移交的时候，接手项目的人都会对前任的工作大加批判