第十二章 如何让老板留意你（4）
如果不想陷入无谓琐事的打扰，那么在某些事情上表现得不能胜任会非常有用。
林峰是典型的办公室达人，和他同时进公司的几个人还是普通员工，而他已经晋升到中层管理者的位置，老板对他非常器重。
一次同学聚会中，他禁不住同学的询问，解答了自己晋升的秘密，他说：“对于许多不能为自己加分的活动，我已经培养出了非常灵活的选择性记忆能力。”
同学们让他说得具体一点儿，林峰就讲了这样一件事情：
刚来公司的时候，我们几个人都在同一水平线，而我发现自己很有必要提升自己的专业知识，就每天挤出两小时业余时间学习，这个规定可以用雷打不动来形容。
记得有一天，公司要组织郊游，老板当然是一片好意，想让我们这些新人融入团队，并且和公司培养亲近感，老板广泛征求我和其他几个新人的意见。
当时我的几个同事表现出了极高的热忱，我当然也表示很高兴。当老板问到去哪里的时候，其他几个同事不但纷纷建议，而且还有具体的步骤安排，老板一听就很高兴，后来干脆这件事就承包给我们新人，让我们和助理配合，搞好这次春游。
大家马上投入了准备，每当他们问我意见的时候，我的表现总是很“白”，基本上问的时候，我的回答都是固定的方式：“你会怎么做”、“你们以前是怎么做的”，或是“请告诉我为何我们要讨论这个呢”。
这让我周围的几个人小有成就感，觉得我实在是没有组织活动的能力，组织郊游的任务变相安排给了除我以外的其他人。周围的几个人发现了我的弱点，心里暗暗嘲笑我，觉得我是毫无竞争力的人。
那次春游非常圆满，就当他们每晚花时间考察路线和安排细节的时候，我依然每晚两小时学习专业知识。
就这样，一个月之后，差距立即显现，我的工作不但进入正轨，还小有成绩。其他几个人在随后的工作中，分散了不