第7章 求人动关系的10道方针 第四节（2）
像这种上司，大部分都是会奉承、拍马屁的人，他会尽量让他的上级满意，而部下努力为他做的事，他会视为理所当然，这种上司都很希望得到他上级的感谢和酬劳，一切都是为了一己私欲而已。
第二，心情不稳定的上司也靠不住。
自己心情好的时候，对部下就很好；心情不好的时候，态度就完全改变；部下不知怎样做才能获得上司的欢心。这种上司很危险，不可信赖，而怀才不遇的上司，多半是属于这种心态的人。
这种上司只要有利益，他就会做多于他人好几倍的工作，但无利可图时，就又无精打采。他对工作本身并没有耐心，不能持续做下去。如果你跟着这种人前进，自己便无法进步。
第三，骄矜自满的上司不可求。
有些上司目空一切，往往不会听从部下对自己的忠告，他们认为甜人的话，无异于向别人屈罚这种错误的观念使他们不顾别人的意见，生怕承认别人会使自己的地位不保，从而感到十分不安。
有人经常认为自己高大，别人若不把他当作了不起的人物就很失落，这种人是器量最狭小之人。如果你的上司是这种人，你千万不要妄想求动他。
第四，辛苦而没有发展的上司靠不住。
辛苦并非能有成就，不长进的上司大有其人，他们认为自己的上级都没有识人的眼光，这种人，最好不要接近他。因为他会贬低自己从事的工作，发上级的牢骚，而爱发牢骚的人是不会有进步的。
嫉妒部下幸福、心胸狭窄的上司，你绝不可以依赖他。这种上司，纵使他不愿看到部下不幸，但是，也不喜欢看到部下幸福快乐。你求他办的事，到了最后，都会不了了