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第七章 好制度是企业成长的基石(4)

 “软件公司尤其需要大股东,微软、Oracle都有大股东。软件公司里相对来说,核心人物对公司发展的影响更大些吧。实际上,不只软件公司,你可以看看世界上比较成功的上市公司,都会有相对的大股东。”王文京说。

    但外界普遍担心的是,大股东控股会不会使得企业成为一股独大,从而使得中小股东意见和利益受到压制,利益受到损害。

    这样的担心不无道理,已经对现代企业管理制度十分熟悉的王文京表示,“大股东并不等于公司里只有一个股东,公司仍然是通过公司现代企业制度进行管理的,有董事会的集团决策。这样一些机制,使公司在决策上能够做到科学。”

    那么王文京为什么要高调分红呢?其背后隐含了什么样的动机或者是隐衷呢?

    一般来说,高科技、高成长型公司很少给股东派发股息,只有稳定成长型公司才会定期给股民发放股息。高成长型公司的利润往往被投入到新产品的研发等方面,因为公司相信,新的投资会给股东带来更大的回报,这方面最有代表的当属微软。

    微软自上市年以来,微软从来没有给股民派发过一次股息。直到今年,微软迫于手中430亿美元的现金压力和布什政府宣布取消股息税的利好政策下,才向544亿流通股的股民发放每股16美分的股息。但股息率为029%,远低于标准普尔500种股票指数成份股的平均171%股息率,分红的作秀意义高于实质意义。

    用友无论从哪种角度来衡量,都不是一个小富即安的公司,也不能用稳定成长来概括。在上市不久,用友就提出到2010年成为世界级软件公司,王文京为此还不惜花费500万元的年薪请来洋管家何经华担任公司的CEO。在何经华的带领下,用友从管理团队、公司制度、企业文化等多方面向国际化标准靠拢。