【第六章】心理战雷区（2）
战局分析
几乎所有的人都希望通过自己的努力，给老板一个好的印象，更希望能和老板和睦相处乃至称兄道弟。但是作为员工，心里一定要清楚，所有这些并不表示和老板就亲密无间了。老板毕竟和员工之间是有距离的。一般来说，员工老板称兄道弟的话，那就很危险了，因为这打破了员工和老板之间的上下属关系。就像小红和她的老板一样，过于亲密，失去了老板和员工应该保持的距离，终究会产生矛盾，而到那时，吃亏受损的只能是员工。所以不要试图和老板去称兄道弟，更不要让彼此的关系过于密切，陷于老板的私人生活，这也会让老板失去安全感，一旦失去老板的扶持，你将很难在公司生存下去。
应战措施
永远别指望老板会成为员工的“哥们儿”，这是职场处事的定律。员工和老板本来就是两条没有交点的平行线，虽然可以通过自身的努力向老板身边靠近，但员工永远无法等同于老板，除非你跳槽取得成功，身份地位能和原来的老板平起平坐，否则这条定律要时刻铭记在心。
员工切忌当着其他人的面与老板称兄道弟。老板再民主也需要一定的威严，当众与之称兄道弟只能降低他的威信，其他同事也会对老板的命令不当一回事。当老板发现他的工作越来越难做，而最终让他发现是你破坏了他重要的威严，那么，等待你的就是疏远，而你只能离开。也许他不会表露出来，可是，有一天，你发现你不得不接受调职的命令。
当然，你如果能够同老板交上朋友，这说明你已经很接近你的老板了，不过，这种朋友关系的最佳状态是业务上的得力助手。如果你能推动老板在公司员工心目中的地位，老板自然把你当成他最好的朋友。
过多了解老板的**
战事实例
小杨在一家IT公司上班，是老板的亲信。一次公司集体加班，工作结束后老板让员工们先走，他还有一些事情要处理。小杨在公司附近的快餐店随便地吃了晚饭，忽然想起老板还没有吃晚饭，就买了一份饭给老板送去。
老板的房门虚掩着，小杨因为跟老板很熟，所以没敲门就闯了进去，结果恰好看见老板的怀里坐着自己的**事。老板先是一阵慌乱，然后又装出一副若无其事的样子。小杨也是手足无措，赶紧溜了出去。
从这以后，小杨在面对老板和那位**事时都非常尴尬。尽管他们都装出若无其事的样子，可是小杨发现，那个**事刻意躲着他，老板对他也变得客客气气的，不再像从前那么亲近。小杨思来想去，为了表明自己的态度，他给老板发了一封电子邮件：“我是一个开明的人，也是一个宽容的人，我不会做傻事的。”