【第六章】心理战雷区（1）
和老板玩心理战，是存在着许多忌讳的东西的，我们可以把这些忌讳的东西称作心理战的雷区。这些雷区内布满了一颗颗杀伤力极大的地雷，而地雷的每一根引线都牵动着老板最敏感而又不可碰触的神经。一旦员工不小心踏入其中，其结果只能是被炸死、炸伤。为此，员工在与老板进行心理战的博弈时就要注意了，切莫走错了路、伸错了脚，踏中老板深埋在心中的地雷，引起原本不必要的伤亡，使自己在这场战争中功亏一篑。
传播老板的**
战事实例
小孙和老板上下班是同路，经常搭老板的车回家，所以平日里和老板的交流与接触自然会多一些。
一次，小孙和老板闲聊。老板提及和老婆分居的事，小孙还好言相慰。可这件事没过多久，小孙发现老板对自己的态度变得非常恶劣，这弄得小孙一头雾水，莫名其妙。小孙很郁闷，找了几个比较不错的同事出去喝酒。借酒闲聊，同事无意中讲起老板的太太红杏出墙和老板闹离婚的事。小孙猛地拍了拍自己的脑袋，他这才意识到，自己一次和同事闲聊，不经意地说出了老板和老婆分居的事，没想到事情就这样传开了！小孙明白了为什么老板开始记恨自己了。小孙想去跟老板解释，但这种事岂是一两句话就能解释清楚的，只能是越描越黑。小孙每天都得面对老板冷冰冰的目光，备感沮丧。唉，谁让自己的嘴这么快呢?
战局分析
尊重老板的**权，对于员工来讲是有百利而无一害的。有些人天生爱说人闲话，家长里短的倒还罢了，但在私下里传播老板的**，造成的后果可就严重了。小孙就是嘴上没有把门的，什么多说，结果说了不该说的东西，激怒了老板。老板在盛怒之下对小孙横眉冷对，而小孙自己的工作发展也变得极其不利。这还算是好的，毕竟老板没有更进一步地打击报复。同事有的私下传播甚至有可能触犯法律，老板的**权同普通百姓的**权一样，是受法律保护的。若是触碰了那条线，可就不是吃不了兜着走的问题，而是连吃的都没有了，除了窝窝头。
应战措施
员工和老板的关系近了，彼此的了解也就多了，员工就会知道些老板的一些**。老板是员工的顶头老板，员工知道这些东西，是福是祸，还真就难说。知道老板的**就如同埋下了一颗不定时引爆的炸弹，而私下里传播老板的这些**更等同于亲手引爆了这颗炸弹。
对于老板的个人**，要懂得“沉默是金”的道理。要知道职场并不是伸张正义的地方，每个人在这里都是战战兢兢、如履薄冰。这时候如不懂得管好自己的嘴巴，维护老板的**，那恐怕将永远失去在公司里说话的机会。
那么长期在老板身边工作，员工应该如何才能维护好老板的**呢？
1．要摆正位置