【第五章】加薪也玩心理战（14）
应战措施
跳槽并非没有风险。有人把跳槽比作跳伞，只有身处其中的人才会切身体会到这种感觉。谁也无法肯定降落伞在你下降到指定高度时能否顺利打开，一旦打不开，其结果就可想而知了。
在决定跳槽前，千万别忘了先算算跳槽成本，不要“丢了西瓜拣芝麻”。
正式跳槽前，一定要多问问自己：有没有必要跳槽？跳槽后会不会有更好的发展？跳槽千万不要意气用事，否则到头来只会让跳槽变成“跳楼”。
很多优秀的人才由于在跳槽之前对未来的考虑不够深入，因而在之后发现这次跳槽并不划算，还因此承受了待业带来的经济压力以及时间和青春的浪费。
跳槽有风险，离职有成本。成本包括：在原单位的奖金损失，在新单位要重新投入精力、财力建立人际关系、赢取信任等。不为高薪所惑，能清晰而准确地测算“跳槽成本”，是一个人职场成熟的表现。
面对急剧上涨的离职成本，你是否已经提醒自己要保持一颗清晰的头脑？
人们在工作中总是这山望着那山高。如果因为一时冲动，仓促辞职，会令你追悔莫及。因此，当你有换工作的念头时，先冷静思考，究竟是陷于情绪低潮所产生的心理反射作用，还是现在的工作不合志趣？如果是情绪问题，那请不要轻易做出换工作的决定；若问题出在志趣上，如果是公司没前途、发展受限、工作环境恶劣，那就应该果断抉择，寻找更适合你发展的工作环境。所以，在跳槽之前，你要好好问问自己：“我喜欢这份工作吗？离开这里，我会有更好的发展吗?”
跳槽对人的职业生涯而言是一把双刃剑：过于频繁地更换工作，并不利于工作经验和技能的积累。任何事都需要理智地思考才可以获得理想的结果，跳槽也不例外。盲目地、频繁地跳槽有害无益。有些人将跳槽当成解决一切问题的手段：工作不顺利，跳槽；人际关系出现问题，跳槽；待遇太低，跳槽……然而，工作不顺利，也许是缺少适应时间或经验不足造成的；人际关系出现障碍，也许是沟通能力欠缺所导致的；薪水待遇太低，也许是业绩不佳的原因。这些个人素质带来的问题，只能通过提高自己的能力来解决。否则，无论跳到哪儿，都会面临同样的困境，谁会为你专门定制一个工作环境呢?
跳槽太过频繁的人，往往得不偿失，因为工作能力的培养，都要经过一个相对较长的时间。如果经常跳槽转行，往往容易成为“万金油”，样样通样样松，哪家公司都不敢用你。
跳槽并不一定会失败，但也不见得一定会成功，因为世界上没有绝对的事，跳槽犹如一把双刃剑，有时受伤的是自己。谁都知道，鱼与熊掌不可兼得，在没有绝对把握的情况下，最好牢牢守住现成的不要放手。
对于职场中人，工作并不一定要从一而终，每个人都有权利选择自己喜欢和擅长的工作。不过，你一定要对跳槽的成本和风险估计足，否则就会浪费许多宝贵的时间和精力，而这些宝贵的要是时间失去了的话，就再也找不回来了。
◎ 八卦看老板
透过汽车看老板
老板对汽车的喜好是与个人的性格特点相联系的。我们可以根据老板的这些对汽车的喜好，对他们的性格做出大致的判断。
1．喜欢进口车的老板
喜欢进口车的老板一般都比较现实，遇到事情总是将自身利益摆在第一位，有严重的利己主义倾向，只有遇到对自己绝对有利的事情，才能全力支持，否则必定会谨慎处理。他们不喜欢团队协作，由于有金元作为后盾，