【第五章】加薪也玩心理战（6）
偏偏有些人不爱争，不敢争，不会争，宁可选择跳槽也不愿意跟老板当面对话，这未免过于消极。你不去争，又怎么知道争不争得到呢？很多人对报酬不满意，却只会抱怨老板有眼无珠而不去和老板谈判，乃至最后甩手不干了。这样做，到头来还是自己吃亏。
向老板索要报酬，在很多人看来是一件危险的事，弄不好会把饭碗搞砸。诚然，“加薪”、“升职”永远都是身在职场的人们最关心的话题，也是大多数人最为难的事。实际上，如果你的要求并不过分，采取对话而不是对抗的态度，事情根本没有想象中的那样危险。
在要求加薪的过程中，需要注意以下几点：
首先，根据行情，确定好自己的身价。
这很关键，你需要诚实地为自己估价，切忌狮子大张口。先做些调查，了解自己行业内的平均工资，报纸、杂志、互联网或者朋友以及熟人那里都可以了解到这方面的情况。另外，如果公司近来的业绩欠佳，你要求加薪的时候就要多考虑一下了。在做了充分了解和自我评估后，在同行同职位的平均水平上加一点，就是你向老板的报价。
其次，以开玩笑的方式提出加薪请求。
向老板要求加薪或升职，开玩笑是比较好的方式。平时跟老板或主管聊天，肯定会谈到一些工作以外的话题。如果你觉得自己够资格加薪的话，可以用半开玩笑的语气提出加薪请求。比如，他问你：“你买足彩中过没有？”你就说：“嗨，每次就买单注，希望太渺茫了。您要是开开恩，给我加点工资，我就去买复式，争取中个大的。”
由于在老板心情极好、和大家打成一片的时候，你是半开玩笑的方式提出的请求，所以对方一般不会有太大的抵触情绪。根据老板的反应，你还可判断他对你的态度以及加薪的请求有没有指望。如果正儿八经地提这些要求，会使气氛变得异常尴尬。
再次，当要求加薪失败后。
如果老板拒绝了你的加薪要求，你还应该和老板谈一下，看看是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。当然，你本人的心态也很重要，即便加薪的要求被拒绝，也不要灰心丧气、闷闷不乐。切记，无论如何不要以最后通牒的方式来要求加薪，除非你已经准备好了跳槽，而且也确实找到了下家。
总之，老板给员工加薪，毕竟意味着他自己要因此承担部分损失，也许给你加薪后，你的主动性更强，工作效率有所提高，但这些都是未知的事情。
理直气壮说加薪
战事实例
佳慧所在的公司又有两个加薪名额，但又没有佳慧的份儿，同样的做事，自己的业绩与那些获得加薪的同事相比，一点儿