【第五章】加薪也玩心理战（2）
员工要学会整合资源。很多人无论读书、上课、听演讲，总是从头到尾不断地听写和记录，却没有想到别人所讲的知识跟自身有什么关联，自己应该把这些知识运用在工作中的哪一个层面上，可以把哪些重要的观念和技巧立刻运用在工作上，这些道理自己以前怎么没想到。要学会整合自己所接收到的新的信息和理念，将学到的知识按照自己在工作、生活上的需要，归纳分类，真正整合运用到自己工作上。所谓“学问”，就是在学了以后要去问，光是学还不够，学完了要多去运用，而且最重要的是学以致用。只有当员工把成功人士的成功经验同自身的专业知识相结合并加以运用，才能真正地让这些理论上的知识变成可以活用的知识，并发挥最大的效益。
员工要学着多去检讨。往往，成功和失败之间只有一线之隔。员工在运用学到的知识时，应该加以自我检讨——有哪些地方还可以改善和加强，如何修正原来没有做好的地方。这样就可以调整错误的角度，使你朝正确的方向继续努力，而不会始终在原地踏步。要经常不断地检讨、思考，将原来没有做好的地方加以调整、改进、做好，同时也要看看自己有哪些地方做对了，可以往更好的方向扩展。
总之，在职场竞争日趋激烈的今天，具备持续的竞争力、提高自身的竞争潜力，无疑是十分聪明的、具有战略性的决策和方法。只有这样，员工的个人价值才经得起持续挑战，最终才会被老板所赏识、重用，为自己加薪。员工要时刻记住，老板给自己加薪，是为自己未来加薪，而不是过去，如果一个老板很肯定地认为员工不可能取得更大的成绩，或者是进步，就不会给员工加薪。
把薪水和个人前途分开
战事实例
龚小姐从大学毕业之后就一直在一家台企工作，到现在已经有五六年了，称得上是这家企业的老员工。龚小姐每日的工作都是写计划、见客户，时间一长自己感到厌倦不说，同时还因为没有时间吸收新的知识，常常有一种被“掏空”了的感觉。眼看着身边的同事一个个升职的升职，加薪的加薪，龚小姐一方面感到十分的失落，自己的薪水和别人的差距越拉越大，另一方面也感到很着急，深怕自己跟不上公司的发展。龚小姐曾考虑过自己干脆换一份能拿到更高薪水的工作，但最后，龚小姐觉得还是在个人的发展潜力上做文章比较好。
想到这里，龚小姐报了一个在职的会计师培训班。三年很快过去了，龚小姐不声不响地拿到了注册会计师的证书，由于把理论用到了实际工作中，所以日后的工作更是如鱼得水。一时